论坛 › 薪酬福利 › [原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

我的企鹅跑了 发表于 2006-4-26 14:46:00

[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

王晴是某网站的的编辑，05年在入职的时候与公司谈得待遇是3000元的月薪。而且公司告知公司的工资都是按岗位来计算的。于是王晴理解成所有的编辑工资都是差不多的，按照她给自己的地位，她觉得拿这个工资也挺满足的。所以工作以来一直挺快乐的。

直道06年三月的某一天，在同事的谈话中她无意中听见了别人的工资都是4000元以上。因为公司的奖金是与工资的基数和绩效挂钩的，所以在相同的绩效情况下，她能拿到的奖金也比别人少。这让她很气愤，觉得当初人事经理跟她说的岗位工资都一样明显不符。

最近她心情不好，正在考虑辞职！

这涉及到一个同工同酬或不同酬的问题？这个问题估计也是hr们很头疼的问题，大家一起来讨论一下吧！

舞月光 发表于 2006-4-27 09:25:00

RE:[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

关键是薪酬没处理好

bomb 发表于 2006-4-27 10:42:00

RE:[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

现在很多公司都是这样的阿。关键要审视一下自己到底值多少钱？

simon_wy 发表于 2006-4-27 17:36:00

RE:[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

这是个体均衡性的问题，每个岗位的薪酬还有他的幅度，编辑之间的能力水平也不一样啊，问题在于hr的薪酬保密工作没有做好

shmily223 发表于 2006-4-27 18:38:00

RE:[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

任何公司的薪酬都不可能完全保密。
还有人力部门在定薪金时要考虑到可能发生的情况，起码要定得相对公平，为公司节约成本也不差这一点。

西溪梵音 发表于 2006-4-28 08:37:00

RE:[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

要有岗位薪酬的幅度,幅度的大小,是HR工作的水平!

搞疯靓姐 发表于 2006-4-28 10:54:00

RE:[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

在一个岗位上允许薪金有一定的浮动。但是应该保持起码的公平，这个公司的薪酬相差就比较离谱了。

Dennis_Erven 发表于 2006-4-29 09:12:00

RE:[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

呵呵，其实HR就一定要负责薪资保密吗？我们公司薪资是公开的，没人因为这离开嘛！
至于同岗不同薪的问题，我想关键还得省视下自己，如果真的不是自己原因，个人建议不必冲冠一怒，而应该寻求沟通解决之道，毕竟动辄就跳槽的话，对个人及公司是个两败俱伤的结果，伤公司一千自伤八百，不值得！用户“Dennis_Erven”于2006-4-29 9:16:01编辑过此帖。

我的企鹅跑了 发表于 2006-4-30 13:22:00

RE:[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

你们公司公开能有什么负面效果吗？

山风888 发表于 2006-4-30 23:49:00

RE:[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

岗位薪酬差异很正常。关键在二点：
一、合理的能力评价，有差异肯定有理由，
二、员工自身心态

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