[转载] 员工讲述私企用工三大“看不懂”
昨晚，网民优哉通过MSN向本报反映，她是一家私营企业的员工，公司注册资金50万元，主要生产一些电脑用品和打印机耗材，员工不到50人。在他们公司里，每天发生着许多令她“看不懂”的事，其中有些现象在一些小型私企中颇为普遍。1 边招人边辞人
优哉进这家公司已8年，算是老员工了。公司每个月都要到劳务市场招聘员工，进一批出一批，每年不下15批。后来她才知道这是为了“节约成本”。新进员工有3个月的实习期，在实习期工资和养老金等的计算都不一样。由于在职业介绍所登记的很多刚毕业的大中专生没有社会经验和实际业务水平，他们往往到公司“实习”不到一个月，就被随便一个借口回绝了。这样既可以节省公司一笔费用，也可以震慑其他员工。
2 工资单要回收
8年的时间里，员工在发工资的当天能拿到一张小纸条，上面记载着“姓名、基本工资、奖金、水电煤费用、三金费用、其他费用”几个栏目，这就是所谓的工资单。该工资单每次供员工过目签字后，还要回收，一片“纸”都不留给员工。大家对此颇有意见，优哉更不理解的是：“难道公司的水电煤费用也要员工出吗？”
她从其他员工那里听到，有个员工来公司做了2年多，每个月都扣保险金，但等到辞职的时候才发觉公司扣了2年多的保险金一点都没有帮她缴纳过。
3 加班没有工资
员工时常要加班，但到拿工资时才发现加班工资这一栏是没有的。
公司辞退员工也往往不按规定。一次公司曾辞退2名怀有身孕的外来女务工人员。照例说已怀身孕的女工公司是不能辞退的，但后来那2名员工不想惹麻烦，最后憋着满肚子的怨气离开了公司。
对于员工要离职，公司也常常故意刁难。有一名员工在公司2年多了，很敬业，平时经常加班甚至放弃休息时间工作。但当她提出辞职时，公司却以一些莫须有的罪名——电脑损坏、客户信息泄漏、公司培养问题等扣住她。优哉觉得，作为公司员工，他们最希望得到的是尊重，而不是被任意利用和摆布。
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缺德！RE:[转载] 员工讲述私企用工三大“看不懂”
民企这样的事例很多,也很普遍,在创业初级阶段尤其严重!我想要做大企业,这样用工方式肯定要变!RE:[转载] 员工讲述私企用工三大“看不懂”
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我们老板是什么人都往进招，招来了不发工资RE:[转载] 员工讲述私企用工三大“看不懂”
这正是很多民企发展到一定阶段就停滞不前的根本原因，我认为主要是个人意识的局限性造成的，在私企，有些时候做员工的多说不是，少说也不是，即使你全心全意为公司着想；不知道什么时候就会被误认为有动机，这是阻碍民企发展的瓶颈。HR要有大公意识
我觉得如果楼主是人事的话，那么你应该提高老板的守法意识，同时提高员工的护法意识，这是你的职责！当然前者似乎更重要！RE:[转载] 员工讲述私企用工三大“看不懂”
真的是很可恶的，幸亏我们不是处在这样的情景下这样做别谈发展
真的是很不道德，这样做的话可能会让企业永远停住不前的，谈发展，简直是做梦RE:[转载] 员工讲述私企用工三大“看不懂”
真的是黑心，老板是人渣！！！猪头！！1
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