纵横方圆 发表于 2006-5-7 21:00:00

[原创] 讨论：职业经理人在公司的退出机制

众所周知，职业经理人，尤其是上市公司的经营负责人，一般激励措施都比较到位，但对于约束和退出方面很少涉及．对于有众多下属企业的大型集团，对职业经理人的管理必须具备退出机制，形成良性循环．
　　在职业经理人的管理方面，请各位大虾提供好的做法或建议，对什么情况下应该退出，用何种方式退出，最大限度平衡资产所有人和职业经理人的关系．

verawang666 发表于 2012-9-10 16:50:41

比较关心职业经理人召回，比如主动离职了，想回来，或者以往业绩不佳，但能力较强的，该有个怎样的标准和程序。或者说如何传达给这些职业经理人，如果想回来，还是可以回到企业的。

zoulan0822 发表于 2012-9-17 13:19:55

我是来打酱油的，哈哈
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