[转载] 如何开一场成功的校园招聘宣讲会？
又是一年求职时，面对350万快要参加工作岗位的莘莘学子，各企业都想招聘到最优秀的人才，当然也不愿放过这个难得的机会来提升企业的知名度。从九月份开始，各知名企业的校园招聘宣讲会就是一场接一场，这些企业既有既有象IBM，朗讯，宝洁，联合利华，摩托罗拉，西门子、阿尔卡特这样的世界级知名企业，也有国内的巨头如海尔、华为、TCL，美的，用友等。按理讲，对企业来说，校园招聘宣讲会一场名利双收的事，通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离的了解企业，吸引到最优秀的人才，并提高企业的知名度。但是即便是上面所列的企业也有做得不尽人意的地方，更有企业硬是将招聘宣讲会做成了破坏企业形象的的大会。企业的形象在学生中一落千丈，下面便是在武汉大学的BBS――珞珈山水工作版上一位同学留下的：
××集团:
1、 招聘会象搞传销 。
2、 测评系统简直难以相信是有人在维护，很多人连注册都无法完成，这是一个负责的企业吗？
3、 五点了还没有消息（校园宣讲会主持人说的时间，作者加）。
4、 引自最近一期《大学周刊》：××招聘是假，做广告才是真！（主考官是企业的一面镜子）。
5、 这样的企业，我看不到任何成长的迹象。
6、 我关注它，只是因为现在工作难找，而且，想积累一点求职经验而已。
特别要提醒的是这个企业还是国内空窗生产前三甲的企业之一。因此如何开一场成功的校园招聘宣讲会是很多企业需要补上的一课。
那么如何才能成功地开一场成功的校园招聘宣讲会呢？
一、摆正位置，提高认识
对企业来认，最重要的是摆正位置。只要摆运正了位置，企业才能摆脱以自我为中心的本位思想，真正的做到从招聘到最优秀的人才的角度出发，并设身处地为学生着想。
根据教育部的估计，明年毕业的学生会达到350万，而且找不到工作的也会过达到70万左右。在明显的供过于求的情形下，有些企业的心态上就开始发生了变化，不自觉的就把自己的位置提高了，很自然的就将自己的位置淩驾于求职者之上。表现在招聘人员的身上就是摆出一副盛气凌人的样子，招聘工作准备不充分，更不谈什么精心了，态度也是不冷不热。宣讲会体现出来的是松散、随意、不准时开，结果不准时公布等，就象上面那位同学提到的第2和3点一样。更有一些企业认为招聘到合适的人才肯定没什么问题，还不如利用这个机会把企业宣传一下，宣讲会就变成了广告，成了企业造势的一种方法，有时甚至是欺骗学生。
所以对企业来讲，首先要做的是将自己摆到同等的位置上，应该通过与学生的平等交流来吸引到优秀的人才，通过交流来使学生了解企业并提高企业的知名度。
第二个方面就是要提高对宣讲会的重要性的认识。一场精心组织的、高质量的宣讲会，不仅能为企业吸纳到最优秀的人才，更重要的是能让参加宣讲会的同学更深入的了解企业的现状、发展、前景、文化等，从而形成对企业的好感并充当企业的义务宣传员，提高企业的知名度。同样是在武汉大学的BBS上一位参加过趋势科技笔试的同学是这样说的：
“本来我是想：也就是试试吧，自己的水平实在进不了趋势的，所以就收拾一下，打算交卷回寝室了。 可是，交完卷子，监考的gg竟然给偶一本趋势的创业传奇（两百七十多页呐）还有一张趋势科技网络安全的光盘，真是意外。早知道人家公司对每个面试者都这么重视，偶却没有很认真，很努力的答题，真是有点不好意思～ ”。
下面还有很多同学跟着表达对于趋势科技的赞美之言，对于将来最具消费力的人――大学生来说，赢得了他们的今天，就等于赢得了明天的销量。
相反一场没有认真精心筹划的宣讲会，则是对企业形象的巨大打击，更为重要的是会很失去很多对企业原本抱有好感的学生以及这些未来的消费者。下面同样出自于武汉大学BBS，这家企业也是国内最知名的企业之一。
段一、本人求职至今，还没有面试的经历，每次都是希望而去，失望的等待，年纪一大把，还在拥挤的人群中，寻找自己的空间，毫不气馁，一直在努力，没有丝毫怨言。但是这次××的失败，使我极为愤愤不平，心酸的血泪史！
1 现场宣讲会一片混乱，毫无特色，沉闷冗长，苦等了几个小时；
2 今天等了一天电话，始终不见伊人，研读笔试名单，发现如下问题，当然我对于参加笔试的同学没有任何意见，还祝贺他们，只是对××的控诉。
3 经济管理类的特别少，为什么？与宣讲会完全不符，不知道名单里面有多少研究生（特别是经管类），莫非是为了撑门面，不要的话就不要吹嘘，害得我白等半天（也许我素质差，另当别论），增加我的血泪史
××,永远不会信任你！！！！！
段二、所有类别只招极少数女生，估计是个幌子。那个人力资源的人的回答根本就难以服众，所以以后绝对不买××的电器。
如果说这些仅仅于局限于有限的人数之内，也不是太糟。让我们看一下大学生获取求职、求流信息的方式吧。网络在当代大学生的生活中扮演着非常重要的角色，是他们获取信息的主要途径。绝大多数招聘信息都是通过网格获得的，很多的学生是通过网络登录招聘单位的主页或通过BBS来向他人咨询来了解招聘单位的信息。由于拥有丰富的知识，很多学生很乐意并很容易地通过各种渠道如BBS、报纸、杂志、QQ、短信等来表现自己的想法上、经历、不满。通常最近几届毕业的学生联系都很紧密，并向高已经毕业的学生请教求职经历，请教他们对一些公司的看法。所以在当代的大学生中信息的传播是呈几何级数形式的，而且存在的影响可能会有几年。所以在宣讲会一旦出现了很多让人不能接受的失误或做法，将会对企业的形象产生巨大的负面影响。这恰恰是很多企业没有认识到的，或者认识的程度还不够深。
简单的地讲，就是要企业首先将自己与学生放到平等的位置上，以平等的方式进行选择；其次就是认识到一些工作失误所带来的巨大负面影响，力争把宣讲会的工作做得细致、紧凑、有条理。
RE:[转载] 如何开一场成功的校园招聘宣讲会？
宣讲会的关键是去招人的而不是去说法的！顺便做做企业宣传就可以了。以前我们公司也搞过，自己也宣讲过。
开场白，公司介绍：15分钟
职位要求、人员需求：20分钟
公司主要项目或者成果展示：10分钟
分析现在就业形势及公司对学生的基本要求20分钟
提问答疑：10分钟
剩下的时间收学生简历，如果有好的学生可以约复试。
RE:[转载] 如何开一场成功的校园招聘宣讲会？
重要性清楚了,但是怎么操作呢?
能否分享?
RE:[转载] 如何开一场成功的校园招聘宣讲会？
我已做过两届校园招聘方面工作了，每所高校的几千应届毕业生中最优秀的学生只有几十人，学生干部或省级优秀学生的称号都靠不住，学习成绩单也难以分辨真伪，学校推荐就更靠不住了，校园宣讲基本无效，但事情总有解决的办法，假如是真想招聘到出色的学生．我们可以交流一下．ＱＱ：398268808 宣讲注定了就兼顾广告和招人的两重目的，能很好的实现其中之一就是成功。有一句说的很好，赢得了他们今天的掌声，就赢得了明天的市场。现在学生很实际，目的明确，希望你讲清楚企业做什么的，优势在哪里，对学生有什么要求，达成匹配，那就投了，至于其他的更深的考虑，极少数才能做到。如此而已。 {:4_78:}受教了。又到一年招聘时，希望今年能比往年找到更多适合公司的人，而不是违约的人。{:4_81:} 每年招到几十个人，却总会流失很多。郁闷中，更是浪费感情呀 支持楼上的说法
页:
[1]