不老的传说 发表于 2006-5-13 09:20:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

请事假，经批准的，就执行了呀。

c.wang1979 发表于 2006-5-13 16:29:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

保险的做法是按制度不批准，考虑其特殊情况同意她辞职。

可七 发表于 2006-5-13 19:55:00

要看公司规定

要看公司的规章制度，我公司是这样规定的，请大家看一下是否合理，我公司规定事假最长不得超过一个月，如果请一个月的假需经公司总经理批准，如果一个月的假期过后还要续假就做自动离职处理。

山风888 发表于 2006-5-14 21:30:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

如果制度中有规定按制度执行；
如果制度中没有规定，人力资源部要提出处理方案，提交老总审批。
建议：结合该员工资历及平时表现，作为特例处理。
如该员工是老员工，且平时工作绩效突出。这类员工是企业要留的，即使其假期满原岗位已有人，也可安排至其它岗位。
如相反，新员工且表现一般，建议与其沟通后，以离职处理。当然，如果老总认为要多一些人情味，可由老总决定是否准假。

可能有些同仁认为第二种 方式有些冷酷，但个人认为，HR在有些时候必须站在企业的角度多些。

西溪梵音 发表于 2006-5-15 08:25:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

此种情况在GE中国企业里按程序申请是准予的!

晓兵 发表于 2006-5-15 09:01:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

"停薪留職"處理就好了啊！
難道各位在公司的規章制度裡沒有"停薪留職"的規定嗎？-----超過請事假的天數，如果員工確有要因需再請假，請權責主管核準後，可辦理停薪留職；但記住，針對停薪留職人員在停薪留職前須按離職手續一樣辦理工作交接手續，停薪期滿後再至人資辦理復職手續即可！用户“晓兵”于2006-5-15 9:06:18编辑过此帖。

巍巍璐璐 发表于 2006-5-17 16:37:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

谢谢各位的建议。我是这样处理的：告知本人她的情况属特例处理，我准许她请假，但假期不得超过5天，如果在条件允许的情况下，要来公司上班。也就是说，不许连着请一个月假，每次请假申请里的天数不得超过五天，请假申请由她所在部门经理审批。我觉得这样做既可以减少企业用人的风险，请假员工也不会因为缺勤（事假）一个月而工资全扣。你们觉得合理吗？

蓝狐.k 发表于 2006-5-19 11:19:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

请假就按公司规定做，我公司请事假就是相当于工资、补贴，奖金都要扣，所以就没有钱，如果请了一个月假期的，可能年终奖都要被扣。

softwere117 发表于 2006-5-23 08:57:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

按照该公司制定的考勤制度办理，如果没有制度，请一个月长假最少找总裁或总经理批准才行，如果她的工作不能离人，事先与她沟通好走后需招人顶替她的工作，等她回来后待岗应聘公司内部招聘的其他岗位

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