论坛 › HR新人区 › [原创] 应届大学毕业生（未毕业）与用人单位签定的合同是否有效

军风 发表于 2006-5-13 23:58:00

[原创] 应届大学毕业生（未毕业）与用人单位签定的合同是否有效

我公司来了一应届大学毕业生（未毕业），按照我公司的规定每个员工都要签定劳动合同！公司现在已经与这个学生签定劳动合同，合同有效期从2006年2月23日至2007年2月22日。双方约定，试用期2个月！如果违约，试用期支付违约金1000元，试用期后2000元。现这个学生在4月28日提出辞职！并于5月10日离职。

请问，这份合同是否有效？学生是否算是违约？

jjjfff 发表于 2006-5-15 09:53:00

RE:[原创] 应届大学毕业生（未毕业）与用人单位签定的合同是否

发到劳动与法频道比较好

无尾猴 发表于 2006-5-15 15:00:00

RE:[原创] 应届大学毕业生（未毕业）与用人单位签定的合同是否

劳动法规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”看清楚，应当是书面形式。

关于违约金的问题了，按照我国劳动法,只有你给单位造成了损失时才具有赔偿的责任，（这些损失包括，你是否接受单位培训，是否提前辞职已有人接替，单位为培养新人所需要的时间等等）如果没有则不必。

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