金谷叶 发表于 2006-5-16 12:08:00

yo^yo 发表于 2008-2-28 10:55:00

回复：[转载] 绩效薪酬设计的原则与目标

硬性的绩效等级分布也不合理，但若没有硬性规定，管理者的考评分会出现非常集中的情况，拉不开差距，最终考评只是一种形式而已~
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