金谷叶 发表于 2006-5-16 12:28:00

独孤云儿 发表于 2006-5-16 15:03:00

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

考核的目的在于激励而非考核本身，考核行为本身就是一种激励，只要抱着激励的目的，偏差应该不会很大

天空是极限 发表于 2006-5-16 16:53:00

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

动机是激励，可是直接考核的就是表现呀，这个细节不该忽略

天空是极限 发表于 2006-5-16 16:53:00

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

动机是激励，可是直接考核的就是表现呀，这个细节不该忽略

归昀 发表于 2006-5-16 17:31:00

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

很难做呀！！！！！！！！

金谷叶 发表于 2006-5-16 18:14:00

maker26 发表于 2006-5-17 14:19:00

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

绩效管理是个过程管理。它其中的一个步骤就是考核。以上提到的都是考核难点，说句实在的话，有的企业没有到一定规模或者达到相对标准的管理，企业最好不要做绩效管理。改做会议--计划--目标来控制每个项目的进度。

maker26 发表于 2006-5-17 14:23:00

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

企业到了一定层面后，也就是企业的整体规划、制度体系跟的上去后，才能谈到或者做绩效管理，结果也才能：相对公平，才能对员工有激励。用户“maker26”于2006-5-17 14:29:36编辑过此帖。

心雕龙 发表于 2006-5-17 19:54:00

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

中小型企业还是以目标管理与个人行为表现相结合的方式考核比较好.

心雕龙 发表于 2006-5-17 19:55:00

RE:[原创] 绩效考核存在的问题（大家共讨）

中小型企业比较难以量化
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