[原创] 这种情况应该怎么处理？
我们属于私营企业，不过大家的关系都非常好，无论工作还是生活，还是比较融洽的。员工A前两天突然提出了离职，而且理由是我们不能理解的，但是她就是要求这样，我和经理都觉得应该还有其他原因，几番谈话，都没有好的结果。到最后，就是她要离开公司的时候，经理和她最后一次谈话，她讲出了最终原因：她是应届毕业生，现在在公司处于试用期，很快可以转正，父母和男朋友不在身边，前一段到身体不舒服到医院检查，医生怀疑是癌症。她不希望任何人知道，包括父母和男朋友，准备自己休息治疗。这些是她离开公司以后经理告诉我的（当然A不希望除经理以外的人知道），今天她回来的说去确诊了，怀疑不成立，休息一下应该就可以了。她希望复职，公司当然也希望这样，因为半年的培养公司也是很下力气的，并且很看好她。那么这个应该怎样处理她回来以后的事情，又能让她感受到公司的人文关怀呢？是办理复职还是按休假处理？！
RE:[原创] 这种情况应该怎么处理？
让她回来,关怀方面想想办法吧,另外,她的心里可能比较脆弱哦
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