[原创] 不知道该怎么处理这种情况——算复职还是休假？！
我们属于私营企业，不过大家的关系都非常好，无论工作还是生活，还是比较融洽的。员工A前两天突然提出了离职，而且理由是我们不能理解的，但是她就是要求这样，我和经理都觉得应该还有其他原因，几番谈话，都没有好的结果。到最后，就是她要离开公司的时候，经理和她最后一次谈话，她讲出了最终原因：她是应届毕业生，现在在公司处于试用期，很快可以转正，父母和男朋友不在身边，前一段到身体不舒服到医院检查，医生怀疑是癌症。她不希望任何人知道，包括父母和男朋友，准备自己休息治疗。这些是她离开公司以后经理告诉我的（当然A不希望除经理以外的人知道），今天她回来的说去确诊了，怀疑不成立，休息一下应该就可以了。她希望复职，公司当然也希望这样，因为半年的培养公司也是很下力气的，并且很看好她。那么这个应该怎样处理她回来以后的事情，又能让她感受到公司的人文关怀呢？是办理复职还是按休假处理？！
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还是按休假的比较合适RE:[原创] 不知道该怎么处理这种情况——算复职还是休假？！
按照休假处理更具有人情味，有利于团队的凝聚力提升RE:[原创] 不知道该怎么处理这种情况——算复职还是休假？！
恩，谢谢！我也这么打算了。RE:[原创] 不知道该怎么处理这种情况——算复职还是休假？！
既然是一名优秀的员工，给予人为的关怀是必要的哦！也是提高员工忠诚于企业的一个方面。
RE:[原创] 不知道该怎么处理这种情况——算复职还是休假？！
休假应该比好．．．
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