RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生！
是不是真的所有的大学生都那么的难伺候，我也是个应届 的毕业生，叫你那么说我就在家里待业或者自己当老板就行了，但事实不是如词啊！创业那么简单啊 ？？
RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生！
请问下是不招应届本科生还是应届专科生或是应届中专生呢？首先你的题目就有歧义．你所遇到的应该是应届本科生吧？
我坚决反对你的观点，因为我觉得一个公司的人事部用人应该是有慧眼的！人走了并不是单方面原因，是否你也找找自己的原因呢？为什么别人用应届本科生用的很好，而你却不行？上面也有人说：＂并不是所有应届生都那样＂！
RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生！
公司规模大，名气响，招应届毕业生主要用作人才储备可以但是对于大多数企业来数，及时招，也要在应届毕业生从学校毕业之后再说，省得耗费不必要的成本
虽然现在的毕业生含金量大不如前，但是经过锻炼还是可以的，这就要看各位同行的识人、用人、育人的本事了
RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生！
其实问题出了肯定是公司和员工双方的事情。当然，员工进公司前虽然经过严格的面试，但毕竟是片面的。很多缺点在职场实践中才能显现出来。但如果公司对新进员工有一整套培训、考核的标准和机制，象华为就是对新员工进行军事化训练，层层淘汰，到转正时都是基本符合企业文化的员工。RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生！
我是HR，也不招应届的。虽然应届生的可塑性强，可以到一个企业里还需要学习，并不能马上进入到工作状态。只有在历史悠久，公司发展很成熟的企业才想招应届生，因为他们更容易融入到企业文化中去，而不是给企业带来新的血液。RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生！
目前的人才市场就是这样啊什么情况都可能遇到
在社会现状下
HR的工作不好做啊