老小 发表于 2006-7-14 08:53:00

RE:[原创] 绩效主管还能干点什么？

说的有点过偏了，绩效都需要咨询公司吗？不需要改进吗，一套方案做出来能一下子适应公司吗？

宝贝的泪 发表于 2006-7-17 12:00:00

RE:[原创] 绩效主管还能干点什么？

人力资源的悲哀！

Dennis_Erven 发表于 2006-8-1 15:28:00

RE:[原创] 绩效主管还能干点什么？

绩效主管的责任并不是单单为了考核，对于考核过程中发现的问题，流程中的弊端，主管需对其进行流程的优化，同时完善后进行追踪，并针对再次的反馈结果再优化。同时，绩效需积极与薪酬沟通，使得薪酬能积极与绩效改革的步点协调一致。

Dennis_Erven 发表于 2006-8-1 15:28:00

RE:[原创] 绩效主管还能干点什么？

绩效主管的责任并不是单单为了考核，对于考核过程中发现的问题，流程中的弊端，主管需对其进行流程的优化，同时完善后进行追踪，并针对再次的反馈结果再优化。同时，绩效需积极与薪酬沟通，使得薪酬能积极与绩效改革的步点协调一致。

Dennis_Erven 发表于 2006-8-1 15:28:00

RE:[原创] 绩效主管还能干点什么？

绩效主管的责任并不是单单为了考核，对于考核过程中发现的问题，流程中的弊端，主管需对其进行流程的优化，同时完善后进行追踪，并针对再次的反馈结果再优化。同时，绩效需积极与薪酬沟通，使得薪酬能积极与绩效改革的步点协调一致。

jimray 发表于 2006-8-1 15:57:00

RE:[原创] 绩效主管还能干点什么？

结合公司每年的工作重点和业务发展情况
对考核指标适时做出调整
协助业务部门确定考核目标值
修订考核体系
等等
只要你想做，可以做的很多

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正友 发表于 2006-8-2 22:38:00

RE:[原创] 绩效主管还能干点什么？

呵呵
反省一下现行的绩效考核管理被有效利用了百分之多少吧·！
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