聆雨 发表于 2006-5-22 11:39:00

[原创] 关于孕期女员工请长期病假的问题咨询。

我们公司有一位女员工怀孕5个月，提出要求一直休病假至10月份生产，公司人手比较紧张，因属营业员工作，劳动强度不大，但得有人在，每天上班6小时，因公司病假仍支付70%的工资，对公司来说负担比较大。而且如此先例一开，对于我们这种已婚未育女员工较多的小公司来说实在无法负担，大家有什么好办法，合理合法的解决这个问题吗？
   在申明一点，公司在对其他女员工的问题上，都是严格按照劳动法办事的，绝对没有歧视孕期员工的问题。

无尾猴 发表于 2006-5-23 10:55:00

RE:[原创] 关于孕期女员工请长期病假的问题咨询。

产假不等与病假，明白不！两种假期的办理手续是完全不同的

菠萝喳喳 发表于 2006-5-23 11:15:00

RE:[原创] 关于孕期女员工请长期病假的问题咨询。

对的,概念不同,病假有病假的手续,得出相关证明..

张刚梁赞 发表于 2006-5-23 15:07:00

RE:[原创] 关于孕期女员工请长期病假的问题咨询。

好，有深度。

yiyigj 发表于 2006-5-24 10:10:00

RE:[原创] 关于孕期女员工请长期病假的问题咨询。

劳动法也没有规定，说病假期间不能解除劳动合同的，

似水娇阳 发表于 2006-5-24 15:40:00

RE:[原创] 关于孕期女员工请长期病假的问题咨询。

我们公司也有这种情况,该如何处理呢?

ppbb 发表于 2006-6-12 15:17:00

RE:[原创] 关于孕期女员工请长期病假的问题咨询。

我公司也有女员工孕期请长假,如果有医院开的假条就算病假,没有的只能是事假,一个月下来工资一分都没有了,不知道我公司的做法合不合法啊?

leyeah 发表于 2006-6-14 10:27:00

RE:[原创] 关于孕期女员工请长期病假的问题咨询。

休病假的制度有没?  有就按制度执行, 有制度不管合理与否,就得先执行再考虑是否需要合理化的问题.

病假不是产假.   尤其是超过三天以上的病假都必须要求指定医院的病假证明才好.
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