李艳妮 发表于 2006-6-14 14:29:00

：

这样的员工是不好，但贵公司也要分析原因，找出不足，避免今后此类现象再次上演，可以通过离职面谈方式。

看见你就头疼 发表于 2006-6-16 08:00:00

RE:这样的员工不能用

欧米嘎 发表于 2006-6-16 10:24:00

RE:这样的员工不能用

培训本来就是有风险的，出现了这样的问题，自己也应当反省自己的培训制度（包括入职培训）是不是有漏洞．还有在劳动合同上也应该注明培训方面的违约责任，当然这样也不能避免他们说走就走！事情既然发生了，还是多想想怎样避免此类事情再发生，还有辞职的真正原因你有没有考虑过呢？自己存在的问题不解决，事故就很难避免．（也许问题从招聘的时候就开始了）

z991213summer 发表于 2006-6-23 17:15:00

RE:这样的员工不能用

哈LZ只是站在自己的职位角度看这个问题，应该换位思考一下；
为什么会造成这样的局面，原因肯定是双方的，只是要看哪一方占的比重大一些而已。
但从员工说走就走了这一点可以看出，公司的制度并不健全、严明。或者说领导缺乏一定的威望，不能有效管理下属。

ddxchr 发表于 2006-6-27 17:29:00

RE:这样的员工不能用

这山望着那山高的人很多,不是工资的事,有些人进世界500强第一的,他也不满足的,也会走的,,多走几家了才知道还是这儿好,想回来..没门了...哈,,这就是现在的学生,,没必要想太多..眼睛长点仔细看吧..

琴琴爱紫色 发表于 2006-6-28 14:28:00

RE:这样的员工不能用

搞不懂为什么要招聘这样的人进来～～～

zns 发表于 2006-7-1 22:14:00

要找自身原因

同意bjcdexplorer的说法

sdwang 发表于 2006-7-2 10:22:00

RE:这样的员工不能用

真为你难过!不过我们也有这种问题.有没有好办法?
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