owenfang 发表于 2006-5-25 09:54:00

[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣员工工

请诸位帮帮忙。假如5月10号转正，6月1号才开始计发转正工资，算克扣员工工资?有法律依据吗？即5月1—31日发试用工资2500元，6月1日－30日发转正工资。用户“owenfang”于2006-6-12 17:23:48编辑过此帖。

老小 发表于 2006-5-25 10:12:00

RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣

什么意思，少发员工20天左右的工资吗？这样必须与员工协商好，否则有麻烦的

lily81 发表于 2006-5-25 10:13:00

RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣

从转正之日起就应该按转正工资计算了！

lvjh0717 发表于 2006-5-25 10:53:00

RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣

5月10就应该按转正工资计算了！

鄂西山人之咸丰007 发表于 2006-5-30 09:11:00

RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣

我们的更宽松,会在转正当月1号开始计算

归昀 发表于 2006-5-31 19:30:00

RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣

应该划一个分水线！比如说：每月15以前的从当月1号算；15号以后的从次月一号算！！！
作为一个企业的制度，可以这么规定！！！！

月伴星 发表于 2006-6-1 18:06:00

RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣

如果是我们核算的话5月就发转正工资了。还有一点：你与员工所签的合同期内含试用期吗？现有有些企业在与员工签合同的时候，试用期就只签试用期合同，转正后重新签。如果你是与员工6月1日签的转正合同，那即使是6月发转正工资也不违劳动法的。一切按合同办事。

owenfang 发表于 2006-6-2 14:36:00

多谢各位指点！

谢谢！多谢各位指点。

c.wang1979 发表于 2006-6-3 08:38:00

RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣

是拖延时间,还是少发了哦

king0751 发表于 2006-6-6 22:23:00

RE:[原创] 假如5月10号转正，6月1号才发转正工资，算克扣

说得不清楚，不具体，
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