RE:[转载] 谁抛弃了大学生,我告诉你!
我是一个即将毕业的学生。各位HR的招与不招当然都有自己的理由，但大家的考虑基本分为了以下几点
一 对于招应届毕业生的企业
1 看中他们的可塑性 创造性
2 看中廉价性当然在使用价值同等的情况下
3 听话、好学 好管理 适应企业文化相对快些
......
二 对于不喜欢应届毕业生的企业
1 本身老板不支持HR 的工作去招应届生
2 HR不信任自己的眼光，对自己找的人不放心，只有招有经验的求稳
3 应届生没有经验，需要培训—花钱 企业不愿意投资
4 社会媒体对应届毕业生的舆论也大大降低了企业对应届毕业生的信任 （但不可以一概而论啊）！
5 跳槽问题困扰企业 觉得自己成了培训基地
......
三 我们怎么看待自己
1 我们没有经验，但是对于科技型学习型企业讲应届毕业生无疑是最好的选择，创造性上进心是我们的优势！
２ 大家都希望在自己的公司做的很好，谁希望随便就跳槽，企业的文化氛围怎么样也应应该是一个原因吧
３ 因为是初入职场，学校教育的缺陷ＨＲ们也都是经历过的。在大学里真的是学习不到，职场的许多技能的，我们也希望企业可以给我们一次机会，虽然有风险就是培训了 跳了 但是从大的考虑，企业也作了社会责任，至少培养人才。
４ 我们很期待和企业的平等对话，现在的社会舆论压力特别大的啊，就业问题已经成为第一大社会问题，我们作为教育改革的经历者，承受了许多，因为转型，学校教育的理念跟不上社会市场需求，滞后性很大，我们也希望自己可以做的很好，苦于没有资源。
５ 问题最后还是出在自身，包括自己的就业力、职场化，还有各种所谓的“灰色技能”，关键是我们没有很好的就业力 职业生涯规划缺失，这是导致乱投简历、乱跳槽的根本原因！
以上是从一个学生的方面看待我们的就业问题，很直白，也很现实
教育学校 企业 应届毕业生 三个主体
问题是三方的
Ａ 学生的自我觉醒做好职业生涯规划，提高职场力，就业力以及对自己的认识度（根本所在）
Ｂ 学校加强职业性教育，切实做好就业指导。单纯追求就业率，把我们推向社会就是学校就业率但不是学校就业力（提升必要条件）
Ｃ 企业不要过于追求经验 应届毕业生还是有自己的优势的 做好培训，怎么留住人才是根本，人才流失不仅仅是学生的原因啊！（有了企业的支持，我们会走得更稳）
谁抛弃了大学生,我告诉你!
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自己不努力，能怪谁．RE:[转载] 谁抛弃了大学生,我告诉你!
自己不努力，能怪谁．RE:[转载] 谁抛弃了大学生,我告诉你!
很多大学生喜欢用“平等”两个字。事实上，这可能也是大学生频频碰壁的一个原因。劳动力供大于求，用人单位凭什么和你讲平等。500元民工能干的凭什么要1000元请你来做。这就是市场经济。
即使进了单位，也想讲平等，听说这样一件事：某生进了单位，部门给他配了一个导师，结果在试用期，每次导师指出他工作中的错误或失误，他都会有一堆的理由做解释。结果，没有达到相关的阶段性目标。最后，导师向主管汇报。结果可想而知。
这就是现状。
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刚安排了一个本科应届生在一家公司，说实在很是气人，工作了一个月，得出的结论是：公司烂，老析更烂。。。全公司没有一个是有能力的人，没有一个人的理科比他好，工资拿的都比他高，这样的公司对自己有害。刚刚才第一份工作，仅仅做了一个月，却说比他们什么都懂。
人家企业至少也是几千万产值的，好几百号的人，为什么一个应届生可以将其批的一文不值？那么他到底有什么？在我看来他是什么都不懂。