[原创] 请教基本工资与津贴
近日，劳动局要求去开会时。会议内容为：1、按规定工资台帐表的格式做。
台帐格式中有“实际出勤天数”，我司现在是用30天计的，因为K3系统好像不可以自动扣除周六，周日。如果按劳动法来计，那每个月的出勤天数都不一样，计算工资真是太麻烦了，你们有其它好的办法吗？
比如5月分只需出勤20天就可以了，某员工12日入职，应发工资就应该是：全薪/20*14+加班费+其它等 其中的14天可以运用怎样的方法比较简单
而目前是：全薪/30*19（自动计算出来的）++加班费+其它等
2、签合同时的约定工资有陷井，某司目前工资结构为：
底薪（不低于当地最低工资）+职务加给+主管加给+专业加给=合计
合同中如约定工资额为上面合计金额，如发生劳资纠纷，公司会非常被动；但如果不以上面的合计金额为约定工资又不符合法规，所以可以改头换面，将工资结构改为：
基本工资+津贴
但哪些津贴可以不包括在基本工资内，我真是不懂，只看到台帐表上面有一个岗位津贴和技术津贴，请问还有哪些津贴可以不计入基本工资中么？还有为什么要以合计金额为计算加班费的基数，只要以不低于当地最低工薪的基数计算加班费不就行了吗？用户“Amyyan”于2006-5-30 12:39:03编辑过此帖。
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