[原创] 解雇兼职员工是否存在经济补偿?
请教如下问题:我公司在上海,现有一员工,今年1月进公司工作至今,但没有签订劳动合同。因为他的劳动手册和关系都在原来公司,且尚未办理过退工(请了长期病假)。故,兼职工作至今。现,因其工作表现不佳,不能胜任岗位要求,计划将其解雇。但其事实在我公司工作已逾三月(但未满六个月),此刻通知解雇(且不打算提前通知)是否存在经济补偿金或提前通知金问题?RE:[原创] 解雇兼职员工是否存在经济补偿?
首先,我好象没有看到有法律规定禁止兼职;那就是说兼职也是属于劳动法保护的一种劳动法律关系;如果属于合法保护的劳动法律关系,自然要按照劳动法的有关规定执行了。RE:[原创] 解雇兼职员工是否存在经济补偿?
这要看公司的劳动合同了,我们公司的规定是:“乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经甲方后提出拒不改正的。”当然,如果不严重影响公司工作任务的,只是给与警告,不允许其继续工作!你们公司这种情况,这位员工没有与公司签订合同,且与原单位没有解除合同,应该不会存在这种问题,他这种情况在你们公司应该属于临时工,应该不存在经济补偿金和提前通知金问题!个人观点,你最好参考相关资料!RE:[原创] 解雇兼职员工是否存在经济补偿?
非常感谢,各位的帮助。谢谢!RE:[原创] 解雇兼职员工是否存在经济补偿?
因为于贵单位不存在劳动关系,所以不存在经济补偿的问题.但如果双方有相关的用工协议,规定了解雇和经济补偿金的相关事宜,按照协议进行处理.需要说明一点:单位要有足够证据证明他与原单位存在劳动关系,而且原单位同意其外出务工,否则原单位可以提出这名员工违反劳动合同,贵单位也负有连带责任.
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