[转载] 企业人力资源规划的任务(培训学习)
企业人力资源规划的任务具体来说，企业人力规划应该做好以下几方面的工作：（1）分析与评价企业人力资源的供需现状，进行企业人力资源供需的静态平衡；
（2）根据企业的发展战略和环境变化的趋势，预测企业人力资源供需关系，从战略的高度进行企业人力资源的动态平衡工作；
（3）规划企业人力资源管理程序，包括人员的补充、使用、培训等活动的具体目标、任务、政策、步骤和预算；
（4）保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡，并确保人力资源规划与企业其他计划的相互衔接。
（5）人力资源规划效益。
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