得人心者得天下,好人才是不拿金钱相比的,而是信任
一位高级技师,他能干到高级技师,是他的单位培养他的,有些还是党员,思想和觉悟都很高,他为他的岗位撒下多少血和泪,在说单位的领导也重视他,也不会轻易的离开,再说他在他的岗位的同事很多,为什么要去一个陌生的地方去呢,除非他家有困难,需要钱,去陌生的地方.现在的大多数技师都是国企培养出来的.几乎都是干了N多年的.要想得好的人才,必须收复人心才行.一位好的人才,一般人是看不出来的,也体会不出来的,就像老子里的无为,而有为的人才.那就是少之又少,好的人才是看老板怎样而不是看钱怎样,他能把倒闭的公司起死回生,他能做别人不能做的,总是在关键的时候站出来,不会像树上的鸟,枪一响就跑的那种.要想得到好的人才,就要信任他才行,只有信任他,他才会给你卖命,要想劲办法把好人才留住,满足他,还要他有风险意识.其实他得到的比他付出的还多,要找那种有潜力的加以培养,这是我的观恋.要想雄霸天下,就要不断的抢人才,挖人才,培养人才,只要跟自己一条心就用,后天的能力是可以培养的.自己放低调,把他们抬起来.RE:得人心者得天下,好人才是不拿金钱相比的,而是信任
站在巨人的肩膀上的人，一定是个成功者。RE:得人心者得天下,好人才是不拿金钱相比的,而是信任
楼主分析得还不够透彻RE:得人心者得天下,好人才是不拿金钱相比的,而是信任
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