[转载] 遇到这样的女职工，如何去做？……
走马上任，我当上了办公室主任兼人力资源部副经理（因原办公室主任辞职，关于人力资源部嘛，就只有一个人，她没有任何职务，但人事这块的工作由她包办）。我调到办公室、人力资源部这块不到一个月，我的下属只有几个，办公室里一个副主任，一个文员（前厅兼采购），两个清洁工；人事部就只有一个人。人事部的下属是在那个岗位干了有两年有余了一位老职员，因为人事部是老板直管，以前这个部门就只有她一个人，她的顶头上司也就是公司老板。具体为什么要我来做这个副经理，我也搞不清为什么。
一个私营企业里哪里会没有特殊的员工呢？一般情况下都有，不管是男还是女，有的是亲戚，有的是搞男女关系（当然是老板与女职工喽）。不过你们可别误解，我说的搞男女关系的可不是我的那位下属，是另有其人哦（当然也是我猜的，不过大家都那么讲，所以我也自认为自己没有猜错）。那个女孩长的很亮，只要是男人都会喜欢。更何况是有钱又好色的老板！
她到公司才两年的时间，也不知她是跟老板的关系弄僵，还是只是表面现象。她写了一份请假申请，好家伙，一请就是两个月啊。因为她的岗位不是很重要，所以，部门领导以部门的名义同意了她的申请，而老板一时间可就没同意喽。最后她将他的请假条放在一个同事那里，让同事给她递上去，那同事就递上去了，老板也签字了，她就从公司宿舍里搬了出来，也将工作服退了，当然我们不知其中的原因，是她个人写的申请，而且老板也签了字。我们就按老板的批示办理了相关手续。我的下属也理不清个思路来，也搞不懂老板真正的意图（不过根据她多年来的经验看，这个事情有点不好办，走容易，来恐怕就难了）。可偏偏不巧的是，正在她回去的那天，在路上出了车祸（只是挫伤，没有伤筋动骨），她就那样的住进了医院。
三个月过后，她过来上班并且还要求分房子，因为她退了工作服，从规定上来讲相当于辞职的意思。再讲了，她的假条也只有两个月的时间，现在来销假也过了嘛。可据她口头说，工作服、住房是老板让她退的，她的话让我们无言以对，因为我的下属也并不知情，再说就凭她一面之词，也弄不清到底是真是假。所以我就请示了老板，可老板又把责任推到公司的负责人（我们公司分为销售公司与生产基地两个地方，一般老板都在销售公司）。来回就这么折腾着，是去是留，把我这个新来的人事部副经理给弄的稀里糊涂。真是苦，没来几天，就遇到这么个麻烦事，真是头痛啊。
有谁能帮我理理头绪啊！！
RE:[转载] 遇到这样的女职工，如何去做？……
你们的人事管理制度太不健全了，员工请假归请假，离职要有离职证明之类的。如果她在离职声明书上有签字，那就不用理她了，如果她只是办的请假手续，中间撞车住院，在医疗期间公司是不能解除劳动关系的，你们先理清问题再说吧
超期请假员工
这名员工是否签订劳动用工合同，如签订可按《企业辞退违纪职工暂行规定》处理。先要搞清环境的特点再行动
不要轻举妄动呀,什么事情都要搞清楚之后再做,尤其是人事呀?诸如您还不清楚为什么自己是人事副经理的问题还有就是公司的层层关系问题还有能够批两个月的假的问题老板是什么样子呀,或者是该人有多牛呀,如果真的是所谓的制度做的话,您可能够会失手呀,总之多沟通呀?一点个人意见.
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