RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
我们应该给每个人公平的机会，谁都是从头开始的，没有人已开始就有经验，我们应该更看重一个人的潜力。RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
选对的应届毕业生，并把他们培养成公司需要的人才。这才是真正高水平的hrRE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
不多说RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
同意flingfish的话，在下自认为不是一个很了不起的HR，不过从前一家公司出来的时候大家都依依不舍，走过几家公司在哪里都交了一帮朋友，自认为究其原因就是处处为员工着想（当然免不了得罪老总了），但有时候你替大学生想吧，他却不这么认为，你跟他沟通了半天他觉得你是给他洗脑告诉他的全是对企业有利的观点和知识。这点我不反对，但咱们大家说说，让一个新人多干点活儿真的是害他吗？告诉一个新员工要主动承担工作要更合群有什么不对吗？让他服从领导不要与同事和顾客争论有什么错的？为什么他接受不了那些别的人都能接受的东西呢？
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我是一个即将毕业的学生。各位HR的招与不招当然都有自己的理由，但大家的考虑基本分为了以下几点
一 对于招应届毕业生的企业
1 看中他们的可塑性 创造性
2 看中廉价性当然在使用价值同等的情况下
3 听话、好学 好管理 适应企业文化相对快些
......
二 对于不喜欢应届毕业生的企业
1 本身老板不支持HR 的工作去招应届生
2 HR不信任自己的眼光，对自己找的人不放心，只有招有经验的求稳
3 应届生没有经验，需要培训—花钱 企业不愿意投资
4 社会媒体对应届毕业生的舆论也大大降低了企业对应届毕业生的信任 （但不可以一概而论啊）！
5 跳槽问题困扰企业 觉得自己成了培训基地
......
三 我们怎么看待自己
1 我们没有经验，但是对于科技型学习型企业讲应届毕业生无疑是最好的选择，创造性上进心是我们的优势！
２ 大家都希望在自己的公司做的很好，谁希望随便就跳槽，企业的文化氛围怎么样也应应该是一个原因吧
３ 因为是初入职场，学校教育的缺陷ＨＲ们也都是经历过的。在大学里真的是学习不到，职场的许多技能的，我们也希望企业可以给我们一次机会，虽然有风险就是培训了 跳了 但是从大的考虑，企业也作了社会责任，至少培养人才。
４ 我们很期待和企业的平等对话，现在的社会舆论压力特别大的啊，就业问题已经成为第一大社会问题，我们作为教育改革的经历者，承受了许多，因为转型，学校教育的理念跟不上社会市场需求，滞后性很大，我们也希望自己可以做的很好，苦于没有资源。
５ 问题最后还是出在自身，包括自己的就业力、职场化，还有各种所谓的“灰色技能”，关键是我们没有很好的就业力 职业生涯规划缺失，这是导致乱投简历、乱跳槽的根本原因！
以上是从一个学生的方面看待我们的就业问题，很直白，也很现实
教育学校 企业 应届毕业生 三个主体
问题是三方的
Ａ 学生的自我觉醒做好职业生涯规划，提高职场力，就业力以及对自己的认识度（根本所在）
Ｂ 学校加强职业性教育，切实做好就业指导。单纯追求就业率，把我们推向社会就是学校就业率但不是学校就业力（提升必要条件）
Ｃ 企业不要过于追求经验 应届毕业生还是有自己的优势的 做好培训，怎么留住人才是根本，人才流失不仅仅是学生的原因啊！（有了企业的支持，我们会走得更稳）
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说实话,在大学生的第一次工作里就碰到需要吃苦头的工作,我想大部分都会选择离开,然后在第二次,第三次再次遇到这样的情况时才有部分的大学生静下心来想到应该吃苦后才有甜头,这种情况在城市出身的大学生的表现特别突出RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
大家都是从那个时候过来的,那个时候的心态难道不知道吗,从用人上来考虑,真的不是很想用大学生RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
如果是这样，就只能怪父母，非得要孩子去读书，变成大学生，你说这些父母多想不开啊，孩子念了书，遭人讽刺，不念书，没什么文化的，遭人表扬，念书有个屁用啊，念的连自尊都没有了。RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
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