综合工时制的加班费计算的典型案例
员工实行综合工时制,采取轮班制.每位员工上班24小时(晚上无具体工作可睡觉的)休三天.如某员工正好轮到节日(春节3天,五一3天,十一3天,元旦1天)当天正常上班,虽然其当月实际总工时并未超出应出勤工时,但由于在节日当天出勤了,根据相关法规规定,企业必须支付节日三倍的加班费.
以上处理方式,需要探讨的是：
1、员工轮到节日当天上班，应属于正常出勤（全月未超出法定167.4小时），是否应界定为超时工作？
2、如认定为加班，是否应按照24小时计算？即：加班工资=月工资/167.4*24*3倍。要知道，员工如无生产任务，晚间系值班，可照常睡觉的。
3、还有一种说法：由于员工是轮到节日上班，严格来讲不算超时工作，但为不违背相关法规，可折衷计算：
加班工资=月工资/167.4*24*3倍，但由于当日属员工应出勤日，故只支付加班工资，当日日薪不予以支付。
各位高手，有何好方法，请参与讨论。
RE:综合工时制的加班费计算的典型案例
我想问一下,实行综合工时制,如果轮到某个员工星期六或星期天上班的，那该员工在这一天上班的工资是否按平时工资的200%来计算呢?回复：综合工时制的加班费计算的典型案例
双休日不计200% 双休日不计两倍，法定节假日要3倍 综合工时的，在法定假日上班了的都须按加班三计，支付300% 的加班费。
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