[原创] 这样的员工奖励条例应该怎么修改?
第二章 奖励的种类和权限第四条 奖励分荣誉奖和物质奖，其类别为：
1、通报表扬 ；
2、嘉奖；
3、记功；
4、授予各种专业能手荣誉等称号；
5、推荐股份公司或市级以上的各种荣誉称号。
第五条 具备第四条规定之一者，可给予一次性物质奖励。其奖励标准由有关部门提出，党政联席会议研究，厂长决定。
第三章 奖励的条件与标准
第六条：员工有下列情形之一者，给予通报表扬，相应物质奖励：
1、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行企业各项规章制度和政策者；
2、工作勤奋，立足本职工作，出色完成工作任务者；
3、维护企业公共财物及见义勇为者；
4、参加市级以上或股份公司活动，获得优异成绩为企业争光者；
5、连续1年未缺勤，申报经审查合格者，授予全勤奖；
6、拾金不昧者；
7、其它情况应该给予通报表扬的。
第七条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（以书面形式公
示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功；相应物质奖励）：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好企业形象和口碑者；
2、认真负责承办、执行或督导工作得力者；
3、超额完成产量指标，并能保证工作质量者；
4、对各种违纪、违法行为敢于制止、批评、揭发者；
5、保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
6、对社会做出贡献，受到相应表扬，使企业获得社会荣誉者；
7、技术进步、技术革新、合理化建议、优秀论文、生产技术能手、专利发明和技术攻关等，依据《集团公司科技进步奖励办法》奖励；
8、其它情况应该给予书面嘉奖奖励的。
第八条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（以书面形式公
示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）：
1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，并被采纳者；
2、为企业经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为企业带来经济效益的；
3、节约资金，节约费用，对企业发展有重大贡献，事迹先进者；
4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
5、超额完成企业利润计划指标，经济效益显著者；
6、工作认真，表现出色，为企业创造较大经济效益的；
7、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；
8、廉洁奉公、主持正义、坚持原则、抵制歪风邪气同损害企业利益行为作斗争并有显著功绩者；
9、在思想政治工作中，精神文明建设方面成绩突出者；
10、其它情况应该给予记功奖励的。
第九条：员工有下列情形之一者，授予先进生产者或厂劳动模范
称号（以书面形式公示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）：
1、年终被评选为企业优秀员工、先进生产、优秀标兵等，为企业树立了良好信誉者；
2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者；
3、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面有突出贡献者；
4、对企业发展有重大贡献者；
5、其它情况应授予荣誉称号或推荐市级称号的。
第十条 各种物质奖励，按厂有关规定实施，其费用进入工资总额或从工会经费中列支。
大家给一些意见!
RE:[原创] 这样的员工奖励条例应该怎么修改?
没有评定标准和奖励标准，执行起来困难！蒙蒙小孩子差不多。
hehe
以下是引用走走干干在2006-6-10 8:36:19的发言没有评定标准和奖励标准，执行起来困难！
蒙蒙小孩子差不多。
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你认为应该怎么做?能否给予一些指导?
呵呵
RE:[原创] 这样的员工奖励条例应该怎么修改?
这种的条文我们公司也有，但好像真的没有什么实际意义。最好能有评定标准和评定的频次，奖励的标准，兑现时间等等，否则，只是摆设。RE:[原创] 这样的员工奖励条例应该怎么修改?
内容太虚了，例如“认真负责承办、执行或督导工作得力者”，怎样衡量？又如“超额完成产量指标，并能保证工作质量者”超多少能奖励，还是只要超了就可以？没有确定的指标也就没有说服力用户“yjh_100128”于2006-6-10 16:45:43编辑过此帖。RE:[原创] 这样的员工奖励条例应该怎么修改?
是国企吧？全是文字，看得眼睛都花了。
感觉像是在看政府文件。用户“花鱼”于2006-6-10 17:13:28编辑过此帖。
RE:[原创] 这样的员工奖励条例应该怎么修改?
因为奖励的都是一些难以界定的事情,都有相应物质奖励的啊,比如说:通报表扬的一般是50---200员不等,嘉奖:200--500元不等,记功:500--1000元不等,先进生产者或厂劳动模范:那都是享受津贴的没有都有600元津贴!我们这里一直在执行,只是有些需要修改!大家给一些意见!
RE:[原创] 这样的员工奖励条例应该怎么修改?
奖励的时候很难界定惩罚的时候
好象大家都很会做
呵呵 我现在也在做奖励条例，正琢磨着呢......
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