请教关于最低保障工资的问题
公司属于小规模私营制造业企业.有100左右一线工人.都签订为期一年的劳动合同,并在合同当中也说明,如遇淡季等.按照当地最低工资保障发放.离职必须提早一个月提出.但现在遇到了淡季,不能保证一线工人每天出勤.或者一个只出勤10天或15天,针对这样的情况,公司给这样的一批一线工人,如何发放保障工资?不违法劳动法,又可以使公司利益不受到损害?RE:请教关于最低保障工资的问题
如果合同中没有明确写明工资按天计算，那么即使员工只出勤10天公司也该按当时合同规定发放最低工资保障。
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