[转载] 做为一个hr经理，其实面试是这样的(告诫毕业生)
好多人对自己面试的失败原因都特别迷惑，其实就那么回事，原因很多，绝大多数都不是应聘者的原因。1、还有更好的
2、hr有偏见
3、我们公司虽然不是500强，但规模也很大，有时候一个职位很多人投简历，建议大家写清楚自己应聘的职位，一般什么都不写的，我直接就删了，没有时间一个个的看。
4、反正上网招人一个月就那么多钱，多少职位都一样，所以有的时候就多写几个职位，显得好看一些，对不住大家了。
5、公司老板一时一变，有的时候都安排面试了，结果又不让招了，也只能和人家装模作样的谈，心里很不安。
6、面试后还是要发一个感谢信给面试官，要是都差不多的条件，那我们心里就有了倾向性，人和人差的就是这点，除了牛人以外，牛人能有多少。
7、不知道结果就去打电话问一下，反正我不会反感这样的人，反而心里面还有点不好意思。
RE:[转载] 做为一个hr经理，其实面试是这样的(告诫毕业生)
不知道结果就去打电话问一下，反正我不会反感这样的人，反而心里面还有点不好意思。对
RE:RE:[转载] 做为一个hr经理，其实面试是这样的(告诫毕
RE:[转载] 做为一个hr经理，其实面试是这样的(告诫毕业生)
非常有道理RE:[转载] 做为一个hr经理，其实面试是这样的(告诫毕业生)
對!還有就是有可能會因為面試官的心情問題，在面試者回答問題時一個不爽就否決掉了類似情況也很多。
RE:[转载] 做为一个hr经理，其实面试是这样的(告诫毕业生)
绝大多数都不是应聘者的原因，那是谁的原因。应该说：是企业及应聘者双方的原因。“人岗达不到匹配”就只好“空岗以待了”