lily81 发表于 2006-6-15 10:55:00

计算人力资源流动率的常用方法

所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。
　　计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：
　　（1）人力资源离职率
　　人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
　　离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%
　　
　　离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
　　（2）人力资源新进率（Employment Rate）
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：
　　新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%
　　
　　（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
　　净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%

sdwang 发表于 2006-7-1 09:33:00

RE:计算人力资源流动率的常用方法

谢谢!

归昀 发表于 2006-7-3 10:32:00

RE:计算人力资源流动率的常用方法

搞疯靓姐 发表于 2006-7-3 10:43:00

RE:计算人力资源流动率的常用方法

lijun3140 发表于 2006-7-20 10:07:00

RE:计算人力资源流动率的常用方法

谢谢

c.wang1979 发表于 2006-7-20 10:11:00

RE:计算人力资源流动率的常用方法

月伴星 发表于 2006-7-20 16:01:00

RE:计算人力资源流动率的常用方法

谢谢~

lulu-2003 发表于 2006-7-20 16:52:00

RE:计算人力资源流动率的常用方法

xiexie

zwbaby 发表于 2006-7-24 16:10:00

RE:计算人力资源流动率的常用方法

免职？什么算是免职

回头浪子 发表于 2006-7-25 09:05:00

RE:计算人力资源流动率的常用方法

谢谢,分享.
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