[原创] 薪酬结构供讨论
职等 岗位等级划分标准 岗位工资 (底限—上限) 绩效工资 晋 级行政管理岗 专职、技术操作岗
八等 总经理 6000一8000 岗位工资的40% 1级加400
副总经理、厂长 总经理助理、总工程师 5500一6500 岗位工资的40%
七等 部门经理 4500一6000 岗位工资的30% 1级加300
部门副经理\见习经理 高级化工工程师、技术顾问、厂长助理、高级秘书、副总助理 3600一4500 岗位工资的30%
六等 人力主管、外贸主管销售主管、见习副理 采购(会计)审计、总帐会计 2400一3600 岗位工资的20% 1级加200
行政主管、采购主管计划主管、经编主管 化工工程师、电子工程师、机械工程师、IE工程师、中级秘书、三级储干（本科） 2200一3000 岗位工资的20%
发泡主管、仓库主管包装主管、区域经理 生产经理助理、人力经理助理 、品质经理助理、ISO专员、薪酬专员、外贸专员、报关专员、IT专员、QE 2000一2800 岗位工资的20%
五等 物控员、成本会计、会计、初级秘书、助理化工工程师、二级储干、经编师傅 1550一2500 岗位工资的20% 1级加150
车队队长、保安队长印刷领班、包装领班 车队队长、发泡领班 人事助理、行政助理、采购员、仓库助理、车间主管助理、出纳、文控员、 PMC助理、催款员、平面设计、涉外会计 1300一2000 岗位工资的20%
四等 搬运组长、包装组长食堂组长、清理组长切边组长、经编组长包装组长、电工组长装箱组长、整理组长 外贸文员、网络推广员、人事文员、生产跟单、计划员、外贸跟单、销售跟单员、销售文员、部门文员、QA、厨师、贴合师傅、丝印师傅、调色师傅、消防安全员、一级储干（中专）、行政文员 1200一1800 岗位工资的20% 1级加100
见习组长 车间文员、部门(车间)统计、采购文员、前台文员、司机、业务员、QC 1000一1600
三等 仓管、物料员、宿舍管理员、宿舍水电维修工、电工、保安员、锅炉工、发泡助手、发泡副手 840一1400 岗位工资的20% 1级加70
二等 厨工、样板工、印刷工、磨料 720一1080 岗位工资的20% 1级加60
一等 清洁工、切边工、经编工、贴合工、包装工、整理工、配料工、机头工、收卷工、放布工、丝印工、进仓工、裁布工、 冲床工、 清理工、杂工、接布工 550一850 岗位工资的20% 1级加50
2006年工资结构表（试行）
备注：1、试用期人员按岗位工资底限—上限标准执行，试用期满、半年、年度调薪按《薪酬管理制度》及绩效考评等级给予晋级（指：岗位工资）；
2、另外裁布工、包装工、冲床工、搬运工、装箱工是实行计时+计件+加班+全勤+工龄
3、绩效工资需按员工月/季度考核评定结果计算，未纳入考核范围的岗位人员无绩效工资, 绩效工资不是岗位职等工资的一部份，它是额外的奖励（详见：《绩效考核管理办法》）。
RE:[原创] 薪酬结构供讨论
工资好低啊！而且工资的级差也极不合理！企业的高层才和下属差一两千块钱，太离谱了！而且基层人员的工资太高！你自己可以画一个薪酬分布图，你就会发现不对劲，太平了，没有激励作用。RE:[原创] 薪酬结构供讨论
还需完善RE:[原创] 薪酬结构供讨论
普通职员的工作在总体水平上有点高.
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