[转载] 人大人力资源专家:压低工人工资反而是体现了真正的社会公
压低工人工资,搞企业内部收入两极分化,反而是体现了真正的社会公平吗?!一个人大劳动人事学院的著名中年教授说，工人不应该也不会与企业共同成长！企业属于老板由管理层领导！企业发展了,工人工资可不需要同步增长!因为企业是老板的.
他认为工人的工资应该由市场决定，因为这些工人是完全可以从市场替代的,一个企业的工人工资应该以同类工人的劳力市场价格为准！
因此很多企业的职工工资不是升高，而是应该降低！并认为这才是更大的公平，是社会的公平，而不仅仅是企业内部的管理层与员工层的公平！--这就是他所谓的“两个公平”理论！有道理吗?
根据他的理论和提议，深圳航空公司把空姐月工资由8500元降到6500元左右，同时增加了飞行员和机长的工资，拉开了差距,形成了新的薪酬激励制度！他解释说这是因为空姐的职业也是可替代的,想当空姐的多了是!空姐职业的价值在于找容易老板大款结婚!
降低工人工资！这合理吗？显然不合理!在西方社会也反对的,也是工资由工会与资方谈判的!问题是，我们的工会组织力量还不够强大和独立，特别是在非公经济领域，很多还是摆设。
但要是从农民的立场考虑，就有疑问了!如果废除户籍制度并允许农民自由流动并成为国有企业正式职工的，与工人拿一样的工资，那才是真正的公平啊！因此，他的理论又有点道理！特别是适合于解释和处理电信电力等国有垄断企业职工的高工资问题的!
但这毕竟只是理论,在市场竞争很不充分、法治很不健全、工业化还没有完成、农民必须大量存在的情况下,仅仅依靠劳动力市场和失业压力来压低工人工资,实现资本家对工人搏弈的胜利,是反动的,是会严重损害和谐社会氛围不利于社会稳定的，也是有利于资本家损害职工群众的！但这些观点又仅仅是政治的观点，那些私营企业是追求利润最大化的，才不管什么政治啊！政治是政府的事情,政府应该做的是完善法制,落实法律,建设全国统一的社会保障体系,提高各地的最低工资水平,抓好计划调控和劳动监管!
根本问题在哪里?如何真正公平?在于分配制度改革和经济基础?在于公有制还是计划经济?大家说呢!?
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又一个找骂的专家！RE:[转载] 人大人力资源专家:压低工人工资反而是体现了真正的
，深圳航空公司把空姐月工资由8500元降到6500元左右，同时增加了飞行员和机长的工资，拉开了差距,形成了新的薪酬激励制度！他解释说这是因为空姐的职业也是可替代的,想当空姐的多了是!空姐职业的价值在于找容易老板大款结婚!RE:[转载] 人大人力资源专家:压低工人工资反而是体现了真正的
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，深圳航空公司把空姐月工资由8500元降到6500元左右，同时增加了飞行员和机长的工资，拉开了差距,形成了新的薪酬激励制度！他解释说这是因为空姐的职业也是可替代的,想当空姐的多了是!空姐职业的价值在于找容易老板大款结婚!RE:[转载] 人大人力资源专家:压低工人工资反而是体现了真正的
上头的怎么了发那么多，你也想当空姐呀，呵呵RE:[转载] 人大人力资源专家:压低工人工资反而是体现了真正的
生产员工也是公司的一种财富，替代品永远不如原装的RE:[转载] 人大人力资源专家:压低工人工资反而是体现了真正的
这种理论我觉得不妥，唯一站得脚的可能是关于农民的问题，但农民的问题不可能通过这种途径来解决。RE:[转载] 人大人力资源专家:压低工人工资反而是体现了真正的
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