风语8388 发表于 2006-6-20 22:16:00

[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

民营企业按其成长的特殊背景，企业家个人的影响力在其中占据了不少因素。虽然在倡导现代化的管理模式，但实际在民企很难推行。因为最高领导的个人权威不允许受到挑战和威胁，　
　　所以，民营企业的文化大多是企业家多年以来个人思想的意识形态表现，并借“文化”让下属认同和跟从。说句不客气的话，企业家要培养的下属不仅仅要是“人才”，更要是“奴才”。不会伤了很多人的心吧？

铁手. 发表于 2006-6-20 23:10:00

RE:[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

十分同意!!

xfocus 发表于 2006-6-21 12:51:00

RE:[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

民企创业阶段，独裁有助于企业快速拓展。但是发展到一定规模时，独裁就不能适应增强内部管理的需求了，转化为副作用。如果民营企业家能够认识到这点，并且放权给适合做管理的人，才会有利于下一步发展。

哲西哥 发表于 2006-6-21 13:54:00

RE:[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

我觉得一个ＨＲ说出这种话让我十分震惊，在我的思想你，我们ＨＲ的职责很重要的（尤其对于做到ＨＲ高管的）就是用你的行动去影响一部分人，当然包括老板！实现人力资源的战略决策能力！如果不能有效进行ＨＲ变革的话，这个ＨＲ就不要叫ＨＲ，应该叫人事员！

刘昭昭 发表于 2006-6-21 14:50:00

RE:[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

若能变革，就不会有这帖子了，说是没用的，执行起来的难度并没有夸张，相信待在岗位上都想有所作为，但往往是偏差很远！

骆驼刺 发表于 2006-6-21 16:35:00

RE:[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

民企文化不完全是独裁文化,企业生存的市场条件也影响了文化的内涵.但企业文化缺失最终会导致员工失去发展的方向.

半部论语 发表于 2006-6-21 16:45:00

RE:[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

很多人都说要积极主动，要改变老板，可事实是困难是很大的，当然HR不能消极，但也不能以为只要你有韧性，一切问题都可以解决，民企老板都是杀出来的，而这个过程中很多的行为都是权变，都是充满变数，当然老板们成功了，这样他们就会有自诩情绪，这好理解，毕竟不是圣人，但同时也助长了他们认为什么流程等正规的东西未必有用，听话才行

半部论语 发表于 2006-6-21 16:46:00

RE:[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

很多人都说要积极主动，要改变老板，可事实是困难是很大的，当然HR不能消极，但也不能以为只要你有韧性，一切问题都可以解决，民企老板都是杀出来的，而这个过程中很多的行为都是权变，都是充满变数，当然老板们成功了，这样他们就会有自诩情绪，这好理解，毕竟不是圣人，但同时也助长了他们认为什么流程等正规的东西未必有用，听话才行

huan1028 发表于 2006-7-8 13:35:00

RE:[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

说的好啊.

一笑无言 发表于 2006-7-13 10:57:00

RE:[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

服从并不等于奴性
我觉得楼主似乎把这两个概念混为一谈了
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