[原创] 一个保险福利管理者该如何突破？
我大学中学习人力资源管理专业，毕业后在一个大型企业中作了一年的人事教育培训，后来一直做保险福利管理，至今已工作三年了，但是，在逐步熟悉了业务之后，发现很多工作只是在重复性的劳动，并未有很大的创新和突破，对此，一直很迷茫，很想向各位请教一下，此种情况下，我下一步该怎么突破这样重复性的劳动，使自己更快的成长起来。补充一下，我的工作中也有劳动关系管理。RE:[原创] 一个保险福利管理者该如何突破？
保险福利只是常规性的工作，你应该在员关系上用心，劳资纠纷不是那么好处理的，可以学到很多东西RE:[原创] 一个保险福利管理者该如何突破？
多谢“没有梦想”的提醒。优化管理
我在一家全国性的通讯企业里做保险福利近5年了，我感觉保险工作虽然是重复劳动，但有两点很重要，一是牢牢掌握国家有关政策，并时刻关注劳动保障法规的更新和延续，二是在重复劳动中优化工作流程，规范基础管理工作。福利工作可发挥的余地很大，关键是设置合理的福利项目即满足员工需求又能说服老板买单。RE:[原创] 一个保险福利管理者该如何突破？
帖子怎么沉了啊，谢谢大家的支持。
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