萧芸 发表于 2006-6-22 10:52:00

[原创] 请问大家如何防止重复约见应聘者？

一家公司肯定不止一个HR工作者，主要是在几年里肯定会有不同的HR从业者为单位服务，这样一来，事必会有数以千计的应聘者被通知过面试，或者直接到过单位面试，那么所有的档案资料便会积压很多，除了在职员工和离职员工的档案，一些应聘者的资料更多，再加上很多单位喜欢把一些没用的简历撕毁，这样更无据可查了。
我想向各位同仁了解一下，你们是如何避免重复约见应聘者的呢？

程序猫 发表于 2006-6-23 13:41:00

RE:[原创] 请问大家如何防止重复约见应聘者？

用一个数据库软件记录一下，通知面试前查询一下就好了，呵呵：）

萧芸 发表于 2006-6-24 09:27:00

RE:[原创] 请问大家如何防止重复约见应聘者？

我经常从手递手上找人，这个重复的机会特别多，一天我得打几百个，你说我怎么记录啊？纯粹是想累死我

程序猫 发表于 2006-6-24 22:37:00

回复

以下是引用萧芸在2006-6-24 9:27:22的发言
我经常从手递手上找人，这个重复的机会特别多，一天我得打几百个，你说我怎么记录啊？纯粹是想累死我
**************
你不作记录，那恐怕没有什么办法了吧？这个工作本来就是这样，那么大量的招聘，都是你一个人负责的？

萧芸 发表于 2006-6-26 11:42:00

RE:[原创] 请问大家如何防止重复约见应聘者？

是啊，如果是通过网络或者招聘会，那么至少我会有印象，他的资料比较齐备啊，不可能有那么同名同姓的人，关键就是手递手上太容易发生重复事件了，而且联系方式经常变更，求职信息也变更，一会手机，一会坐机，一会小灵通，搞得我很是郁闷，而且上面只写姓，根本不知道这个人是否已经通知过，或者打过电话，不合适直接没有来。

boomba 发表于 2006-6-30 10:16:00

RE:[原创] 请问大家如何防止重复约见应聘者？

重“点”招聘

萧芸 发表于 2006-6-30 10:51:00

请详述

以下是引用boomba在2006-6-30 10:16:10的发言
重“点”招聘
**************
什么意思，能否详述？

萧芸 发表于 2006-7-4 09:36:00

RE:[原创] 请问大家如何防止重复约见应聘者？

人呢，都去哪啦？也没有理我的问题了！~问了几天都没有人应啊，郁闷！~~呜呜呜。。。。。。

汗昱 发表于 2006-7-4 12:37:00

RE:[原创] 请问大家如何防止重复约见应聘者？

我们单位有离职员工管理记录，但没有应聘者记录单。再说再次约求职者面视一般都会有一定周期后才会发生，这样没什么不好吧。

cynthia79 发表于 2006-7-5 10:03:00

RE:[原创] 请问大家如何防止重复约见应聘者？

建议楼主还是做一些记录是有必要的,总归会有一些人的信息是比较全的,做了总比不做好,这样多少还是可以减少一些重复约见的比例的.
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