[原创] 加班费的计算基数（急）
在网上看到以下内容：要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
看到上面的，我越看越不明白了。
加班费计算基数，如果在劳动合同中约定工资数额（不低于当地最低工资）不就合法了，为什么连岗位工资、职务工资还要计进去，这样一来，如果某人工资2000元（基本工资500+岗位工资500+职务工资1500），那不是要以2000作为计算加班的基数，员工的利益是保护了，那公司的利益怎么保护呢？
请教同行们，我正在做这方面的方案，帮帮。
如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。怎样合法避免呢？就是只以基本工资（不低于最低工资）计算加班费？
急啊
RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
个人看法:如果要按规定办事的话,按楼主举的例子,自然是要按2000元（基本工资500+岗位工资500+职务工资1500）计算.
不过,能按规定办事的只是少数公司和工厂.大部分工厂都是要在里面动脑子的.
如果要维护公司利益,自然是只按基本工资算了.如果觉得基本工资太少会让员工有意见,建议先将基本工资这块的比例提高一些.
不过工资和加班费的计算方法应该事先和员工讲清楚,不要让员工产生误会,不然到时员工会翻脸的.当然,合同里不能写得太明确.
一般来说,当这种工资计算方式形成为公司一贯固定的计算规定和制度,并在执行中做到公正的话,基本上还是没有员工会太大意见.
PS：对不住,我又做了一回坏人. 不过楼主的公司还算可以了,有加班费总比我们没有加班费好啊.用户“cynthia79”于2006-6-22 14:34:33编辑过此帖。
谢谢
以下是引用cynthia79在2006-6-22 14:23:09的发言如果要维护公司利益,自然是只按基本工资算了.如果觉得基本工资太少会让员工有意见,建议先将基本工资这块的比例提高一些.
不过工资和加班费的计算方法应该事先和员工讲清楚,不要让员工产生误会,不然到时员工会翻脸的.当然,合同里不能写得太明确.
那合同里约定工资时，怎样写比较好。为难啊？
如果只写基本工资在上面，员工情绪肯定不好，影响较大；
如果按规定将基本工资+职位工资+岗位工资之和写进去，一旦发生纠纷，公司吃亏不是一点点。
如果在合同中约定工资的明细构成：即把这几部分都分别写上去，但加班费计算仍以基本工资计算（已形成习惯），不知这样行不。
RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
既然要员工加班,那肯定要么就是公司的业务忙人手少,或者是纯粹想让员工多干活。那自然要按规定支付超时报酬的，何来公司的利益怎么保护的问题？真正有实力有信用的企业，是不会考虑在这方面省钱的。RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
按照法律规定即可RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
楼主的意思其他大家都明白，按规定应该是这么做，但是实际情况中又有多少是完全按规定做的呢？一般来说公司会把基本工资设定为当地最低最低工资标准，而计算加班费的基数就是根据最低工资标准来的。不过应该明确的告诉员工，只要公司不会出现大量的恶意加班，员工一般还是会接受的。RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
楼主计算加班费的问题，归结到根本上是工资总额的问题，我觉得你不必在基数计算上做文章，可以在人员编制和工时控制上，我们公司目前感觉做得还不错，各类岗位确定用哪种工时，确定各个岗位编制，目前生产类人员四班倒，人员总数也没增加，加班数更是得到了有效控制。RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
总比我们没有加班费好多了。RE:[原创] 加班费的计算基数（急）
企业多数是以基本工资来计算的~
页:
[1]
2