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员工招聘与培训制度(六)(该网络图无法上传)
第三十二条公司行政人事部应根据公司运营情况，认真安排员工素质教育培训和技能培训。各部门应定期或不定期地组织本部门员工的岗位培训，并建立部门员工培训档案。
第三十三条 培训。员工培训分为在职培训和离职培训
1、在职培训是指员工在职期间的培训，一般包括：
A、岗前培训：是指新员工进公司初期的公司基础知识培训，如：员工手册、公司管理制度、仪容仪表等；员工到部门以后的岗位、技能知识教育；其他员工上岗以前的知识技能培训等。
B、上岗培训：是指专门针对员工进入工作岗位而进行的短期培训。
C、岗中培训：是指员工已经上岗，但仍需进行的主要是针对岗位知识、技能的培训等。
2、离职培训：是指员工脱离工作岗位或职位而参加的各种教育和培训。分为如下两种：
A、公司需要离职培训，是指公司人才技能需要，由公司安排的离职培训。
B、员工自己要求离职培训的。
3、员工培训期间的薪资、福利
A、公司安排的在职培训，期间员工的薪资、福利待遇按公司规定的办理。
B、由公司安排的员工离职培训，期间员工考勤由人事部门考核，只享受基本工资待遇，不再享受其他各项津贴和福利待遇；员工经公司同意自己要求离职培训的，做离职处理，不再享受公司的薪资、福利等任何待遇，对培训后经公司同意仍来公司继续工作的，经总经理批准，其教育培训期间的时间可计入员工在公司的工龄。
C、公司鼓励员工利用业余时间参加电大、职大、夜大、网络教育、自学考试等各种教育以提高自我的文化知识水平，和从业技能，对在业余教育中成绩优异者，公司将给予晋升、加薪或必要的精神和物资奖励。
第三十四条员工教育培训按岗位不同分为
A、员工培训：是指公司对中层以下管理人员的培训。
B、管理人员培训：是指公司中层以上管理人员、技术人员的培训。
C、高级管理人员培训：是指对公司高层以上人员、高级技术人员的培训。
第三十五条行政人事部应建立完整的员工教育培训档案，并把培训情况纳入员工评比和考核，对在公司员工教育和培训中的优秀人员提请公司表彰和奖励。
第三十六条员工培训内容和结果作为公司员工晋级、加薪的重要依据。
第三十七条本制度如有修改需报总经理批准后方可生效。
第三十八条本制度自总经理签字批准之日起执行。用户“红尘一布衣”于2006-7-10 23:06:38编辑过此帖。