漏买了保险怎么处理？
我公司有一个员工是2001年进公司的，按公司规定应从2001年开始买社保，但他去年去社保局查详单时才发现因为公司经办人的疏忽，2001年没有给他买社保，2002年才开始买社保，该如何解决这个问题呢？补买社保不可能，一来因为他以前没有买过社保，所以不可能将买社保的日期提前，二来就算能补买，2001年到现在要交一大笔滞纳金。
补发给他个人也不太可能，这不符合公司的管理规定，也不能开这个先例。
还有其他的办法吗？
RE:漏买了保险怎么处理？
谈谈个人的一些拙见:首先从法律法规的角度来看,不管是否因公司经办的疏忽还是其他什么原因,未给员工及时办理社保,肯定是属于违法行为,那公司就应该承担这个责任.不过员工即使提起诉讼也是过了诉讼有效期了吧。
其次要看这是个怎样的公司了.如果说公司是比较"遵纪守法"的公司,那应该按实际漏交社保金额及相应利息来补偿员工。但如果公司不想承担或全部承担，那就与员工协商，看能协商到什么程度了。
RE:漏买了保险怎么处理？
RE:漏买了保险怎么处理？
社会保险最好不要以现金补给个人，一旦有劳动纠纷，劳动保障部门也不认可此种做法。能否同员工本人协商一下，签个协议，为其往后多交一年的保险，比如说他如果07年10月离职，那保险为其交到08年10月。按规定补缴
因为是公司的疏忽，应该给这位员工补缴社会保险，并按规定交滞纳金。否则，一旦进行仲裁，公司被起诉后，还是要给员工补缴的。re
以下是引用portia71在2006-6-29 10:11:15的发言谈谈个人的一些拙见:
首先从法律法规的角度来看,不管是否因公司经办的疏忽还是其他什么原因,未给员工及时办理社保,肯定是属于违法行为,那公司就应该承担这个责任.不过员工即使提起诉讼也是过了诉讼有效期了吧。
其次要看这是个怎样的公司了.如果说公司是比较"遵纪守法"的公司,那应该按实际漏交社保金额及相应利息来补偿员工。但如果公司不想承担或全部承担，那就与员工协商，看能协商到什么程度了。
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有一点要注意，社保的诉讼期在劳动局方面看来是没有“有效期”的，经常可以看到有些公司为员工补缴好几年的社保
虽然要交滞纳金或者利息，但是为员工补缴的社保并非是所有险种都能补，例如工伤、生育，有些地方还有医疗，都是不能补买的。这样算起来总数，也不会比正常购买多很多支出。
如果延后来买，例如06年走，买到07年，对这个员工以后的就业也不利，而且既然已经解除或终止了劳动关系，如果在社保上还有关系，到时候在工伤、医疗上面出什么事，双方就容易产生争议了~
RE:漏买了保险怎么处理？
必须补缴，即使以前没有购买社保，如公司提供资料也是可以补缴的。但如与员工达到协调意见，那就另一回事了RE:漏买了保险怎么处理？
社会保障纠纷属于民事法庭管，没有所谓的60天有效期，社会保障的有效期好象是两年
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