龙哥 发表于 2003-2-27 22:41:00

5种自动离职解聘仍可获补偿 (转)

  单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？
   
近日，上海市劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，５种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
   
这５种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
   
劳动部门有关人士指出，遇到上述５种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

来源：北京娱乐信报 　

zrf 发表于 2003-2-28 09:05:00

谢谢

ROBROY 发表于 2003-11-7 08:15:00

劳动法里有很详细的

就我一个 发表于 2004-2-14 17:17:00

上海立法力度不错

上海立法力度不错

小霄 发表于 2004-2-16 17:47:00

应该大力宣传

此类文件应该在全国大力宣传……

minerwater 发表于 2004-2-20 14:29:00

czm7636 发表于 2004-2-20 15:49:00

如何举证呢

好是好，但是劳动者如何来举证这一事实呢。比如说，合同约定是每月30日发工资的，但是公司直到次月2日才发薪，象这种情况是否可以提出解除劳动合同呢？各位兄弟姐妹，如果有知道的话请发贴回复。

nxiner 发表于 2004-3-7 15:30:00

举证难

以下是引用czm7636在2004-2-20 15:49:44的发言
好是好，但是劳动者如何来举证这一事实呢。比如说，合同约定是每月30日发工资的，但是公司直到次月2日才发薪，象这种情况是否可以提出解除劳动合同呢？各位兄弟姐妹，如果有知道的话请发贴回复。
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我工作的企业里都不发工资条,我理解的原因是:
1.不明确工资结构:因为我们的公司不发加班费,据说是工资结构中已含加班工资.
2.保险基数:劳动法规中要求在一个范围内以实际工资总额为基数缴纳保险,但少有公司能做到这点.
当然还有其它,总之一言难尽.

风一样的女子 发表于 2004-6-27 16:30:00

re

我发现上海的劳动法规比江苏要全面细致。
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