laurawang 发表于 2006-7-3 09:01:00

[原创] 拿了裁员补偿金1个月后,员工提出自己怀孕,要求公司另给

2006年5月中旬,公司由于战略调整,裁减了一批员工.
其中有一名女员工,在2006年6月中旬,至电公司称其目前已停经60天,医院确认其怀孕了.同时表明,目前个人不愿到公司上班,如果公司一定要求上班的话,她也会以各种理由请病假,即使上班也不会做事情的,并以此为由要求公司给予经济补偿22个月.公司该如何处理!请教各位!
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