林小小 发表于 2006-7-4 11:45:00

[原创] 应届毕业生与用人单位签定的劳动合同必须是三年以上吗?

我是应届毕业生,我与用人单位现在签的劳动合同上的具体合同起止时间还没填，但规定了3年，试用期3个月，我想在转正时或转正前要求将合同时间改为1年可以吗？如果不行的话，我就解除合同，请问我是否能解除合同，不承担违约责任？
应届毕业生与用人单位签定的劳动合同必须是三年以上吗?
请帮帮我,谢谢!

王荣律师 发表于 2006-7-4 15:19:00

RE:[原创] 应届毕业生与用人单位签定的劳动合同必须是三年以上

合同期限，应该协商确定。但是一般由单位说了算，你尽与单位协商，但如果写的太短，单位认为你可能没有长期在企业做事的想法，可能对你会不利。
等你转正后，想修改合同期限，可能性很小。除非你提出解除劳动合同，如果现在的合同没有约定违约责任（你提前解除劳动合同的违约责任），按照劳动法的规定，你只要提前30日通知单位即可，如果有违约责任，那么就可能要按照合同约定承担违约责任了。

春天15163 发表于 2006-7-5 10:27:00

RE:[原创] 应届毕业生与用人单位签定的劳动合同必须是三年以上

建议在试用期内解除劳动合同。
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