RE:[转载] 一下岗工人用假文凭混进公司任职的历程（连载）！！
但具体操作上怎么弄呢？回到自己住的单身宿舍中，晚上无事时拿起一本在街上报摊买来的《商界》杂志，看到一篇“以管理赌场的方式管理企业”的文章，不禁颇感兴趣，此文章是一个成功老板的口述，他讲述，有一次他在澳门赌场赌钱，发现澳门赌场的管理真是精到家。因为赌场每天流进流出许多筹码，其中又有给赌场工作人员的小费，又有现金收费，为提高服务质量，赌场局前还接受客人的现金交易，除收费员接触现金外，营业员也接触现金，可以说管理难度相当大，但人家还是管得井井有条，他观察后,洞悉其中管理秘密，一、发现各牌局主管经常轮换；二、各营业员也经常轮岗，轮岗时间不超过半天。三、营造一个相互监督机制。四、赌场工作人员的工资较高，也就是高薪养廉。其将赌场管理方式运用到自己的公司，果然非常实用。在言谈中，他还认为，国内的一些所谓管理专家与管理方面的教科书都是由一些没经营过公司的书生弄出，最多是照搬国外的文献，因此非常不适合国内国情，更不用说现在刚毕业没几年的大学生。
此暴发户虽BS国内的所谓经济学家与管理专家，颇有点骄横的神态，但的确不乏实际管理上的铮铮金言。此书具体提到每个单位赌场都有一定收入基数的任务，超出部分拿提成，对各牌的牌主进行定期轮换，各员工也经常对调的具体管理方式的确非常适合公司各营业点的管理。
哈，本人不也可参考运用吗？这些都是改革方案的样板呀。得来全不费工夫！
最终，我通过蹲点知道营业点的大约真实数据，一般没管理员在营业点蹲点时，收入为蹲点时的80%至90%，考虑现实，我对此份报告的提纲已在心目中列出。以无管理员蹲点时为必缴数据，一来为提高营业点工作人员的积极性，二来极大发挥他们经营的主观能动性，规定超出部分的50%归营业工作人员作为提成，公司取消原有的一切补贴，只发基本工资。
这样行不行呢？
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注：此文作者 深圳单身汉坚持到底就是胜利
楼主真是苦命，坚持下去，有志者，事竞成。RE:[转载] 一下岗工人用假文凭混进公司任职的历程（连载）！！
虽然你用的是假文凭，但仍然支持你RE:[转载] 一下岗工人用假文凭混进公司任职的历程（连载）！！
i 服了u!RE:[转载] 一下岗工人用假文凭混进公司任职的历程（连载）！！
哈哈!学历不是第一,只是敲门砖！能力才是第一，学习能力更是第一．
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还是那句老话：客观条件并不能完全影响主观努力，虽然，目前的客观条件在一定程度上阻碍了主观努力的成效，但只要是坚持，把握住了时机，成功，还是有可能的！RE:[转载] 一下岗工人用假文凭混进公司任职的历程（连载）！！
记得前段时期,论坛有过讨论假文凭的事情.看来,不是所有拿假文凭的人都一无是处哦.
很感谢楼主转载这篇文章,让我们从一个人的经历了解社会与真实,了解人性,也了解人生只要肯奋斗肯努力也会很精彩!
不过贴子好像还没转载完哦,期待中,因为我想知道接下来文中的主人公会拿出什么样的方案.用户“cynthia79”于2006-9-14 17:27:32编辑过此帖。