员工可否自行缴纳养老及失业保险

冰-点 发表于 2006-7-5 11:01:00

我公司为国有企业投资兴办的，员工基本在原国有企业办了保险，但今年从社会招聘了一名员工，公司为免麻烦，希望将公司缴纳部分计入其薪资中去，由其自行缴纳，并在聘用合同中说明此项条款。这样操作是否违反国家相关规定呢？请各位高手赐教。

春天15163 发表于 2006-7-5 17:25:00

此操作行如果出现劳动纠纷时不到法律支持。

shaojie 发表于 2006-7-6 08:52:00

这样做风险很大，因为法律规定保险不能以现金形式支付给员工。可以这样做：员工在人才中心投保险，公司给报销公司应缴纳的部分。不过最保险的做法是企业自己办理招录手续为员工办理社保。

冰-点 发表于 2006-7-7 10:44:00

谢谢大家的回复，你们的建议对我帮助很大。

海棠发表于 2006-7-7 15:21:00

如果发生争议，公司仍需帮其补缴

reyesoblain 发表于 2006-7-11 11:21:00

对于以上的情况我还是推荐人事外包服务中的劳务派遣所谓劳务派遣就是遇到楼主所说情况，遇到不想签订劳动合同的员工可委托人事外包机构与其签订劳动合同，由外包机构代发工资、代上保险，万一出现劳动争议，也是由外包机构作为应诉方，但是此员工还是在企业工作。这样可以有效地规避用人风险。

笑看云开 发表于 2006-7-12 16:17:00

呵呵。。正是如此。

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