劳动合同即将到期职工怀孕
公司一女职工原签订一年劳动合同,在合同即将到期前,该职工发现怀孕,且身体不好,需要保胎休假,至于保胎期限视身体状况而定,由于公司员工劳动强度比较大,压力比较重,其余人无法分担她的工作,因此她一请假势必要另外招聘新员工，由于公司都是部门承包形式，这样的话，承包人工资负担就比较重，请问：1、是否除非她本人提出辞职，否则合同自动续约到其产后一年，即哺乳期结束？
2、孕期、产期、哺乳期工资规定不能减发，但其请病假在家保胎，可以按病假扣减工资吧？还有若病假结束，由于工作节奏快，劳动强度大，她本人孕期不能适应，公司又无岗位可以照顾的话，她要请事假，是否必须准许，而且可以按事假发放工资？
RE:劳动合同即将到期职工怀孕
这样的话，与其本人协商解除并签定协议书，这样可以解除并不用补偿。如果公司不想用她，可以要求其上班，不上班按旷工处理可以解除。法律没有规定员工孕期可以有保胎假的。
劳动强度大是什么意思？只要不是从事三级劳动就不算违法，仍然可以要求其上班的。
RE:劳动合同即将到期职工怀孕
第一个问题的回答应该是肯定的。我觉得这个案例主要是因为两个原因而特殊：一是员工本人身体差，二是劳动强度比较大。如果员工要保胎，应该是没法兼顾工作的，也就是说至少1年内她可能都无法工作的，所以从企业角度而言，协商接触最好不过，但于员工则同意的可能性不大。
第二个问题涉及到医院的问题，即员工能够拿到必须长期病假的证明，如果拿不到，她的孕期安全与工作肯定矛盾，因为事假相对而言公司有比较大的决定权，而且累计事假期限是有限的；如果拿到的话，公司只有承担工资成本了，病假工资我估计可以扣。
很抱歉，我没有找到法规依据！！！仅供参考。
RE:劳动合同即将到期职工怀孕
那有什么解决方法呢，不算违法的，可以解除劳动合同吗？
页:
[1]