======想当老板的好员工的尴尬
阿华是一个很想当老板的员工。“不想当将军的士兵就不是一个好士兵！”
同样的，“不想当老板的员工就不是好员工！”
在我们眼里，阿华算得上是一个好员工。
自进了这个单位以来，阿华就充分地展示他自己的才华，积极地参加各种集体活动，努力地学习单位的业务技术。他充满自信，求胜欲望很强烈。他上进心很强，凡事竭尽全力。他口才了得，能说会道。
但是他有点“牛”！
自信中还有倔强，凡事喜欢来个穷根究底。他喜欢和人争论，而且一定要争个你死我活方自罢休。
他有一个最大的梦想，就是以最快的速度去当上这个单位的老板。他也在用自己的行动诠释着他自己的努力，向单位的同事展示着他的才华和成绩。
他开始受到单位领导的重视，职位也有所提升。
他依然在不断努力着。
终于有一天，他被借调到单位总部的一个不错的部门，试用期为两个月，这对他来说是一个很大的晋升机会。
他自然不会放弃，他打内心感到兴奋，这种兴奋令他更加努力。
他在不断地寻找机会，他要在领导面前证明自己，他依然那样自信，那样才华横溢。
因为他知道，他的梦想还没有实现，他的梦想是当上老板。
他喜欢和人讨论问题，就算对方是领导，他一样可以充满自信的据理力争。
“有理走遍天下！”
“一个好的老板，一定要善于倾听员工的意见！”
这是他心目中的老板的形象。
他尊重现在的老板，他相信对于自己众多的合理的意见甚至是争论，现在的老板一定会理解和接受的。
所以他一发不可收拾，显得更加活跃。
而老板也当面夸奖过他，说他是一个很不错的人才。
老板夸奖的时候总是带着微笑的。
这是老板亲和的表现，也是赞赏的表现。
他总是这样想。
试用期很快就过了，他满怀信心，静候转正佳音！
可是后来他并没有成功转正，而是被调回到原单位。
至于是什么原因，谁也不太清楚。
因为这里的人事调动从来是不需要理由的，一切都是老板说了算的。
但单位里还是有一些关于这方面的声音的。
其中一种比较官方的说法是总部暂时需要调整，待定。
也有一些听起来不怎么客气的声音，说老板不大想要太“牛”的人。
至于到底是哪一种，阿华自己也不太清楚。
不过阿华也不是没有收获，
“这是一个很好的经历！”
带着这种经历，
阿华后来辞职了，去了一家不错的外资公司，并且听说干得很不错！
RE:======想当老板的好员工的尴尬
一个不知进退的人一定要吃苦头的!RE:======想当老板的好员工的尴尬
hehe
页:
[1]