背景：昨天18：30分，正准备关电脑，QQ，好友，小C，HRD，跳了出来，说她想跳槽，大体是问我这样几个问题：“1、现在经济形势怎么样”、“2、现在机会多不多”、“3、想跳但现在的机会还不是很差，犹豫ing。。。”
深有感触，blog如下：
1、常见：这几个问题，并不是小C独有，很多人常常都会问，包括一些职场上所谓的高层。
2、回复：我回复她的是：
2.1 “经济形势好与不好属于宏观，落到你这个“微观”的头上，更不能一概而论”
2.2 “机会多还是少，对你这次跳槽个案，影响也不大，原因：假设机会多，还要看是否适合你，假设适合你，还看你有没有这个本事接...；假设机会不多，但也许就有个适合你发展你有能接的机会落到你头上。
2.3 “想跳还犹豫，这是跳槽中最忌讳的，二心不定输个溜净（东北方言：全都输光的意思），这种心态下的跳槽，通常没有好果子吃。
3、实际：就犹如“即使在大熊市也有从不失手赚的盆满钵满的股神”一样，生活中到处充满了宏观和微观、群体和个体、普遍和特殊、共性和个性的统一和对立，世界也因此多姿多彩和悲欢离合。我们不要再遇到一个粗鲁的人，就说他是**人，遇到一个小气的人，就说他是**人...，这种以偏概全，缺少实事求是精神的事情，真的，不要再做了。理性一点。
4、打法：因此，伯乐直言：经理人，你能有自己的一套的独立的认识世界改造世界的打法吗？
你给你的公司和BOSS建立了那么多行文流畅、逻辑清晰、勾稽严谨、规范高效的各项管理SOP，帮你的BOSS大赚特赚，怎么轮到自己，就纠结了，就杯具了，就港特了（沪语：傻掉)？
5、SOP：经理人，请建立属于你自己的一套SOP，它的构成有：
1）目标：终极目标(职业发展长期目标）、 中期目标（职业发展中期目标）、近期目标（1-3年内职业目标）
2）规划：一个以终极目标为核心，以中近期目标为抓手，以清晰了解自己了解环境为依托，以完善自我、不断学习、强化长处、改善不足为补充，以理性、严谨、务实为原则的一整套职业发展计划。
3）执行：执子之手与之携老，有目标了，有规划了，还得有强有力的执行，否则都是一堆骗人尤其是骗己的“样板工程”。而强有力的执行的秘诀是：傻瓜式操作。一旦定了目标、规划和计划，剩下就是排除干扰坚决执行。SOP，可以不断修正，但无需不断地根本性的质疑，除非自己和环境发生重大变化或者自己有深刻理解，否则，你永远在原点，而没有出发。
例子：国人常取笑的西方人遵守红绿灯的呆板，觉得人家不会变通，但结果是：那些生产和提供卓越质量的产品和服务的500强，有多少是“会变通”的中国人的？除了几个占尽天时地利人和的垄断大银行大石油大通讯的央企？这就是我们“会变通”的代价。
6、懒惰：“小C这种思路”的本质以及因缘：
6.1 本质：这种思路状态，一般说来是大而化之，缺乏理性尤其是独立思考能力；再深入看，其本质是：懒惰！
6.2 因缘：世界上没有无缘无故的爱与恨，凡事皆有因果。其因缘是：从个人角度看，是个人的学习能力，思维习惯等等；从社会角度，当代社会原因：因为我们的应试教育，弄了一大群“听话、省心、高分、学术”的孩子，历史社会原因：是2000年的皇帝制，让我们失去了自己的脑子。
7、万岁
中国长达几千年的皇帝制（大于封建制概念），民为草芥、我为草民、吾皇万岁...让我们被动和主动地失去了独立思考和处事能力。而且在中华大地上，无论是哪个朝代更替或者社会类型更替，无论是哪一种指导思想更替，其思想和社会规则内核，一直都是“吾皇万岁”，甚至至今都还绵绵不绝。
8、独立：上次聊天后，我对小C说的最后一句话是：“你妄称HRD，在你公司你可能很称职，但对于你自己，简直就是没脑子。这么对立统一的事也发生在你身上。我们无法改变经济形势、无法捕捉和识别更多机会，但如果我们能够给自己量身定做一套职业规划，并遵循执行，心想事成并不是太难的。有自己一套人生打法，管他沧海桑田。哈哈，88”
后记：
1、她是我的好朋友，我这么说她不会生气。但和她结束对话后，心里有种莫名的不爽，不知道为啥。
2、建立一套适合自己的SOP，不仅在职场上，交友、婚姻、生活...都需要。这些SOP，将帮助我们确立并拥有适合自己的价值观，实现理想，健康生活，甚至是社会和谐。 |
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