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是我涉世太浅见人少，还是应聘者太极品？

2010-9-15 15:46| 发布者: 果核| 查看: 288| 评论: 44

摘要: 刚步入HR行业几个月，面试的人员也有一些了，总体来讲也还是可以对付得了的。郁闷的是接二连三的遇到极度让我冒火的求职者。来求职的时候很有礼貌，对所问的问题也都还能对答如流，也都进入了最后一个领导问答关。。 ...
     刚步入HR行业几个月，面试的人员也有一些了，总体来讲也还是可以对付得了的。郁闷的是接二连三的遇到极度让我冒火的求职者。来求职的时候很有礼貌，对所问的问题也都还能对答如流，也都进入了最后一个领导问答关。。等确定能录用的时候也都答应着什么什么时候来报到。可是。可是。。。
    A女，因为我外出办事了，没得给她办入职手续，结果来了半天，请了1天假，旷了1天工，部门主管和我打了不下5个电话，没接~·再过了2天，我再打去，这次是想对其说停止合作关系，但让其交回部门主管给的办公室钥匙。电话终于接通了。。。她说她的电话有问题。。。我心里纠结。。难道看到这么熟悉的未接来电，就不能回个电话？即使另有他选，是否也该有个电话委婉告知？此后种种事迹标明，我们在面试的时候做的也都是无用功。。请假的那天是去面试去了。旷工的那天是在家里等通知。。她的真正心态，我们都没看出来。。导致招聘的失败。。
   B女，也是经过层层筛选，决定录用，录用电话打过去，对方也明确表示第二日报到。由于此岗位招了很久都没有招到较满意的人，于是高兴的告知了部门主管。第二日，无电话，也不见人来。一直到了上午11点，用座机打了两个电话过去，没接。最后用手机打，接了，问其刚为何没接电话，答：没注意.。。。我心又纠结了。。。好吧，心平气和的确定她是否要来报到，还是另有他选,现在也都是双向选择。。（此处省略200字的客套话)最后确定是另有他选了。。打录用电话那时，她正去面试另一家公司的路上。。（她也说了挺多赞美公司的客套话）。。
放下电话，我气结了。。大学应届毕业生！难道一个蜿蜒拒绝的电话都不能打么？又或者是当初决定录用的时候为什么还要答应，最后变卦了却是这样的处理方式？？我先是从自身找问题，难道是我们这边做得还不够好？还有哪些方面是需要加强的？就算是我涉世未深，看不对人，那那些领导呢，又作何说呢？然后，我又想到，是这些求职者的问题么？诚信？以后要是还遇到这样的求职者，大家给支个招呗~

 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-9-15 13:33 编辑


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最新评论

引用 TOHEY 2010-9-15 12:53
相互理解吧，双向选择的结果，试想公司招聘一个岗位的人员会通知一个人来面试吗？不会。我们会择优甄选，应聘者也一样，总是在寻求最满意的单位，这点可以理解。除非公司的各项条件让应聘者对其他单位没有任何遐想。
引用 smilecup 2010-9-15 13:09
怎么说呢？这确实跟个人素质有关，无论怎样，如果不去的话，就要明白的告诉人家~
引用 willowliu柳柳 2010-9-15 13:53
理解理解
自身的原因也是要找的，比如说一个前台的岗位，招了一个全国前10的大本生，如果你不是多少多少强企业，这明显只是权宜之计，人都是慢慢成长的，加油
引用 梦想已非 2010-9-15 14:20
这样的情况太普遍了 不必为此太生气。双向选择的结果。对于这种情况的即使当时来了也未必就能做长久，所以现在没来或许还是个好处呢。
引用 秋月清辉 2010-9-15 15:50
够强啊两女
引用 薄荷蓝L 2010-9-15 15:56
我也是刚刚入HR行业，先后几次遇到这样的人，还有一个岗位接连遇到两位神人，搞得我现在神经兮兮的
引用 芭芘熊 2010-9-15 16:05
如果你从他的角度来想 你也能体会他为什么这么做了 现在都是双向选择嘛
我们公司也遇到很多这样的问题 可以理解
引用 悲情叟 2010-9-15 16:28
心态，是我们从事这行的基本功啊
引用 姿慕 2010-9-15 16:44
回复 2楼 TOHEY 的帖子


    嗯~·说的是，试问我们也还做不到给每个应聘者都去电话回复~·但邮件方面我还是会尽量回的。只是。。只是这两女，是先答应了要来，前后不过一天甚至是一个晚上的时间。。。作为HR，薪酬、福利、工作环境、岗位内容这些本就是原定好了的。。。为什么先答应了再变卦，完了还故意不接电话。。哎。。。要学的还有很多~·平和心~·平和心。。。
引用 姿慕 2010-9-15 16:46
回复 3楼 smilecup 的帖子


    赞同~~只能要求自己一定做得到l ~
引用 姿慕 2010-9-15 16:47
回复 5楼 梦想已非 的帖子


    部门主管也是这么讲的~·
引用 姿慕 2010-9-15 16:47
回复 8楼 薄荷蓝L 的帖子


    惺惺惜惺惺~··
引用 姿慕 2010-9-15 16:49
回复 10楼 悲情叟 的帖子


    嗯。。还需要更好的平和心 。。。在慢慢磨砺当中~··
引用 如梦@ 2010-9-15 16:55
哎，这些情况难免的。我这两天也遇到这样一个应聘者。 前天我们电话预约了面试时间。而且时间是他自己定的。结果没来，也没有电话。于是我电话联系他。他告诉我临时有事情，答应我昨天来，在电话里我委婉的告诉他如果有什么问题不能来面试应该提前给我联系一下。结果昨天又没有来。对这样不讲信用的人，我准备PASS掉的。结果今天早上人家不请自来了。我问他为何今天过来了。人家里有很充分，“昨晚在朋友家里睡的，离你们公司不远”。听得我哭笑不得，礼貌性的让他填完表格就PASS了！
引用 smilecup 2010-9-15 16:58
回复 4楼 willowliu柳柳 的帖子


    是的！我确切的说还没踏入职场，但就我之前找实习单位的情况看来，每个人都会想抓住每一次机会（面试），这是人之常情。但我觉得一个人做人的素质是最起码的。先做人，再做事。呵呵！
引用 乖巧猫猫 2010-9-15 17:25
我的建议是，注重观察细节，有必要学点心理学，呵呵
我现在每天都在那研究他人的心理，哈哈
引用 alice9635 2010-9-15 17:26
缺失诚信！这样的员工不要也罢
引用 改头换面 2010-9-15 17:26
个人觉得应该总结经验教训，作为面试负责人，出现这种情况我们在面试时、决定录用时是否有考虑到。面试一方面是站在用人单位、用人部门的角度来考虑应聘者是否符合要求，另一方面我们还需要站在求职者的角度判断企业是否符合求职者的要求，也就是说你需要去判断应聘者的求职意向。
这样，在决定录用一位应聘者时，应聘者是一定会来报到，还是可能会来报到，还是一定不会来报到，要做到心中有数，否则会做很多无用功的。
引用 champagne 2010-9-15 18:05
初试、复试阶段尽量多准备几个候选人，万一一个飞了还可以马上安排后备人员入职

最郁闷的是一次在外地的招聘，专门出差去招一个职位，和对方面谈了2次，电话确认了1次，当时对方表示对这份工作很满意，包括工作内容、工资和福利。
后来我回到总部，再与其确认一些入职的手续，就开始不接电话了，最后我发了短信给对方，对方只是回复说经过考虑还是觉得这份工作不适合。我当时都快气晕了，好不容易长途出差招一个人，无论时间还是金钱都花费很多。
更可气的是，如果不是我打电话给对方确认，她都不会告知我们她不来上班。对方也知道我是长途出差过去的，预先告知一下不来上班还怕我会咬她吗？要是到她入职那天眼巴巴等着她来却没人来，那才真会发飙～

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