工伤的工资和鉴定

引用 融化的冰激凌 2010-9-16 11:01

还有就是，如果单位给缴纳过社保，有工伤险的话，怎么操作？

引用 绮海灵微 2010-9-16 11:38

公司未给员工缴交社保发生工伤事故的，所有的医疗费用均由用人单位承担，另外，公司还需要支付员工工伤期间的所有工资。另外，是否认定工伤，用人单位需提供资料给劳动鉴定部门方可。如果单位为员工缴交社保的话，首先，单位应该去劳动部门申请工伤，完后等员工的医疗终结后，再凭发票等资料去社保中心经办机构办理工伤报销申请

引用 融化的冰激凌 2010-9-16 11:46

谢谢了，我们单位给员工按照病假来算工资。7以下发工资的80%。实在不对，单老总这样说的。

引用 融化的冰激凌 2010-9-16 17:13

没有缴纳社保的。

引用 lwhlwf 2010-9-17 15:13

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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