设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

人力资源管理的艺术：细小决策会对公司产生重大影响吗？

2010-9-17 23:58| 发布者: 果核| 查看: 365| 评论: 14

摘要: 人们认为人力资源者在工作中所要做的就是不择不扣的执行，比如执行某项决定、执行某项制度、遵循各种法律法规等等。在执行过程中，根据自己的风格灵活处理，人们常说这就是人力资源艺术的地方。 所以，想问问各位大 ...
  人们认为人力资源者在工作中所要做的就是不择不扣的执行，比如执行某项决定、执行某项制度、遵循各种法律法规等等。在执行过程中，根据自己的风格灵活处理，人们常说这就是人力资源艺术的地方。
  所以，想问问各位大侠，从多年的人力资源工作中，大家是怎么体会人力资源的艺术性一面的？越细越好呃~呵呵。。
  还有就是大家觉得人力资源管理工作某一巧妙的细小决定会对公司产生重要影响吗？大家能举例说明吗？
  比如说，有人说公司缴纳“五险一金”，应该根据公司的业务性质、员工个人的特点确定各部分缴纳比例。  比如说对于护士人群，应该缴纳高比例医疗保险。养老：医疗：意外险=3:6:1
                     酒店服务人员，按养老：医疗：意外险=5:3:2会比较好，在关怀员工和为企业节省人力成本（保险金额不变，比例变化的情况下，有针对性的突出重点）实现平衡？大家觉得有道理吗？

欢迎大家给意见~

鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏 分享 邀请
发表评论

最新评论

引用 moonduke 2010-9-18 08:54
难道楼主公司可以自行决定缴费比例？这么强悍
引用 dlcip 2010-9-18 10:06
不用按标准来啊
引用 渊谷 2010-9-18 11:57
扯淡的很喽
引用 Aimee Zhang 2010-9-18 12:44
路过！
引用 乖巧猫猫 2010-9-18 14:46
虽然说法扯淡了些，但确确实实存在的现象
引用 hanso 2010-9-18 22:28
飘过
引用 aihl90@163.com 2010-9-18 22:38
呵呵，欢迎大家发表自己的意见！
大家说的“扯淡”是五险一金的调节比率几乎不可能实现是吗呢？还是觉得人力资源管理工作就是在做一些琐碎的、没有什么决定权呢？
引用 aihl90@163.com 2010-9-18 22:41
回复 6楼 乖巧猫猫 的帖子

谢谢您的支持！大家觉得都不怎么可能执行，您觉得是为什么呢？您觉得可能存在是为什么呢？
谢谢！期待您的答复中。：）
   
引用 aihl90@163.com 2010-9-18 22:43
回复 4楼 渊谷 的帖子


    虚心洗耳恭听！您能分享一下您的想法吗？谢谢大侠！@@@
引用 aihl90@163.com 2010-9-18 22:46
回复 3楼 dlcip 的帖子


    呵呵，这是我学习得来的，感觉观点比较新颖，所以想和大家讨论下。
我只是知道工伤险，对于责任危险系数比较高的职位，缴纳比率可以高一点。其它的还需要征得大家的讨论呃！谢谢您的参与！欢迎发表观点！
引用 aihl90@163.com 2010-9-18 22:50
回复 2楼 moonduke 的帖子


    每个地方有不同的政策规定，就像每个地方对社保缴纳比率的规定就不一样。
所以，如果对于没有硬性规定的，作为人力资源的，可以这么做，其实就是在帮老板决策。不知道目前具体实施这块是怎么样的，不怎么清楚，等待大家的讨论中。
  谢谢参与，欢迎发表意见！

引用 alonee 2010-9-18 22:58
这些有些不太可能吧？
引用 素歆 2010-9-19 14:49
个人认为这样的想法还是蛮好的，根据每个岗位的特性来灵活的设置各项社会保险所占比例，但是这样的想法需要国家政策的支持，如果说国家规定了各项社会保险的比例，而企业人力资源部门却进行更改，尽管总额比例没有变化，但是这还是会面临法律风险。楼主不能把这个和人力资源部门的职能相挂钩谈论。这应该是更深层次的问题！
引用 渊谷 2010-9-20 10:25
回复 10楼 aihl90@163.com 的帖子


    按法律规定来，什么都不会错

查看全部评论(14)

相关分类