因离职问题而想离职的人该不该离职

2010-7-6 23:29| 发布者: 果核| 查看: 811| 评论: 20|原作者: liujh31

摘要: 离职--离职--离职？来到公司，已经快1年了，也就是说我这个“副总经理”也当了快1年了。虽说谈不上对公司很大的贡献（负责人力资源部及各部门之间的协调，很多经历在物流方面），我总体上还是觉得学到很多的东西。 ...

离职--离职--离职？

来到公司，已经快1年了，也就是说我这个“副总经理”也当了快1年了。虽说谈不上对公司很大的贡献（负责人力资源部及各部门之间的协调，很多经历在物流方面），我总体上还是觉得学到很多的东西。可是我缺觉得不快乐。1、工资比一年前还少，当然也与贡献有关；2、有根刺在喉咙里，觉得不吐出来不快。

1、来到这个公司所处理的第一个离职人员，是因为不愿加班，老板叫我K掉她，结果第二天我K掉她。结果她大吵大闹，并不接受我计算的工资（800元一个月，刚好一个月，招聘的时候说好的，800-1000元，我本来也预计到了可能会有问题，我问老板可不可以按1000元给她结算，因为最低工资标准时960元，老板就批评我，同时叫我不要怕（劳动局）），她并问我，是谁开掉她。是老板，还是我这个副总。我说是老板是同意K掉的。她说她是老板招过来的，我开掉无效，要等老板来，并扬言要砍死我（很多同事都听到了）。后来老板来了，她在老板那里小告了我一状，老板最后不知有没有听进去，按1000元结算给她了，她不闹了。就这么解决了。后来老板还在看玩笑的时候提到某某要砍*副总）。这是一个事情，我觉得老板不应该拿这样一个严肃的事情来娱乐。

2、有几个阿姨，本地人，有点很难管理。老板说K掉谁谁。我就K掉，结果引发了其他几个阿姨的“共鸣”，纷纷提出辞职。我按照老板的意思，有几个提出，同意几个，借这阵风，整顿一下。因为这批阿姨都是老板她妈妈请进来的，不把老板放在眼里，还和老板吵架了呢？最后在老板她妈妈的协调下，离职了2个，另外2个继续上班。走了的那两个阿姨也在公众场合说要砍死我。我怎么这么倒霉呀。都是女人，少的也要砍我，老的也要砍我。而且老板后来也拿这个事情来娱乐。

3、记得那天下午16：30，距离下班还有半个小时，本来外出去交点招聘费用，结果被老板一个电话打过来，马上回到公司。后来才知道，老板又要K掉几个阿姨了。那个角落理由太吵了。由于阿姨数量较多，也确实是要K掉几个了。我问部门小主管K掉那几个人，部门小主管提供了几个名单，我就找她们谈话，她们也没说什么就走了。原本以为就这么结束了。哪知过了10来分钟，老板打电话给我，叫我去救她。她被几个阿姨包围了。等我过去之后，老板看到了救星，就说：公司K人的事她不知道，所有的事情都是*副总负责的，你去找她好了。我硬着头皮接待了几个阿姨。阿姨问我是谁K掉她们的，是老板？部门小主管？还是我？我只能找一些不是理由的理由（后来自己想想也说不通），过了几天她们家属再次找到我，问是谁K掉的？谁K她们找谁，我一言不发，我不能说是老板K，也不能说是部门小主管K，我强忍着泪水，默默地承受着几个大男人和女人的拍桌子和人身威胁。后来我只能说等老板妈妈来处理，他们说下午来，叫我小心一点，到厂门外要抽掉我的筋。一副100%的地痞流氓相。说实在的我内心实在害怕。下午老板妈妈来了，我说着说着控制不住，哭了。老板后来也来了，简单安慰我，叫我坚强一点。事后想想，太恐怖了。因此产生了要离职之心。

4、关于辞退的话题，老板说还是由我去向辞退的人员解释为好。我的意见是因为工作方面由部门主管负责解释，违反厂规厂纪我来。老板最后还是说，一切都由我来。之后也诱发了一个小事情，就是我正好感冒不在，老板亲自K掉一人，第二天还好，没和我吵，只是导入了劳动局的概念，原因是，1，她上了10天班，我只算了10天的钱，2、我们属于预支伙食费，她的饭卡少了58元，我扣掉她的超支消费，她不接受。后来她撕掉了离职报告（从我办公桌），到劳动局告我们去了。最后还好相安无事。

以上四条，结合了一些个人情绪，我决定离职。刚开始老板同意了，说不会挽留我的。到今天，老板开始在挽留我了，我该不该离职？请朋友们给我点意见？