合同到期公司不愿与其续签合同，应如何处理？

引用 drerry 2010-9-20 11:27

根据《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，按照法律规定，公司必须与员工签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同后，公司可以通过加强员工考核，如果员工经考核不能胜任工作条件的，培训后及变动岗位后仍不胜任工作条件的。公司可以解除劳动关系，但是要求支付经济补偿金。

引用 mazhonglin 2010-9-20 13:41

《劳动合同法》的第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：(一）劳动合同期满的；这不就是表明只要劳动合同到期双方就有终止合同的权力吗？单位需要按规定支付经济补偿金。

引用 hellojianyuan 2010-9-20 14:16

考核 培训 调岗，再考核 培训 调岗，多来几次，你要有耐心，到时失去耐心的是她

引用 kaolaling 2010-9-20 14:52

只要员工愿意继续签约，就必须签无固定期限劳动合同了。

引用 zc2297 2010-9-20 17:32

10年可以签无固定期限合同了

引用 dipperxzx 2010-9-20 17:48

如果确实不想和她续签那就只有协商补偿了

引用 远古遗风 2010-9-20 21:11

公司主动不续签就可以了。但要赔付经济补偿金。

引用 小差火 2010-9-20 22:37

针对此类员工建议协商解决！

引用 小涛锅 2010-9-21 10:51

谢谢大家的回复。
是这样的，我查过该员工的资料，今年10月底满10年。 合同也正好那时到期，不签合同的原因不是说我们公司不愿意和员工签订无固定期限合同，而是此人的工作能力确实有问题。
协商恐怕是有些困难的，此人年纪40，未婚，女性，平素就有些神经质，现在担心就是与其不签订合同之后，她跑到公司里大闹（这是肯定的），因为之前一些小事她都会大发脾气，个人在办公室念叨个不停。
更何况是炒掉她的饭碗，根据观察下来的情况，她基本是把公司当做养老的地儿，也没想过跳槽，估计跳也没人要。也是想其工作了这么多年，觉得不忍心，所以当任的总监们一个也没动她，但实质性的问题却也没能解决。
让她个人觉得为公司付出许多，如果公司不和她签合同，肯定不会罢休的。
现在的总监也不愿趟这趟混水，我其实也不用理，主要是其部门领导不满意其工作，不愿意续签。
换做我有这样的下属，估计我也很头痛。于是我出的主意是让她往上头申请，将此人调往其他地区工作，实则就是让她离家较远，而后自动辞职。
不知这样是不是可以操作？

引用 小涛锅 2010-9-21 10:53

回复 2楼 drerry 的帖子


    她还有一月才到签订无固定期限合同，现在就是不愿和她签，想在原先合同到期前就通知她，想问的是通知应以何种方式通知？需提前时间么？提前一月还是半月？

引用 fzthyq 2010-9-21 12:00

一等合同到期不续签,按照1年1个月补偿(从2008-1-1算起)
她还有一月才到签订无固定期限合同，现在就是不愿和她签，想在原先合同到期前就通知她，想问的是通知应以何种方式通知？需提前时间么？提前一月还是半月？( 1)当地法规有没有要求提前一个月 2)合同或公司有关制度上有没有约定需提前一个月
如果前面2个前提不存在,一般来说合同各执一份,不用提前通知,但从人性角度最好通知, )
二.换工作地点,如果员工不同意(会涉及劳动合同变更..)



本帖最后由 fzthyq 于 2010-9-21 12:13 编辑

引用 brigend 2010-9-21 12:55

不用搬什么法条了，很简单的事情：
1、如果公司或劳动合同没有规定不续订合同需要提前通知的话，那就可以不用提前通知了，但是建议从劳动合同规范管理的角度上来讲，最好可以提前10-30天书面通知。
2、劳动合同到期前，通知其办理工作交接和离职手续。
3、劳动合同到期日，公司支付经济补偿金。

好了，楼主的问题回答完毕。

如果有员工不同意、闹事、不办离职等等问题，请楼主另开新帖。

引用 四眼仔David 2010-9-21 14:11

赶在10月份之前协商解除吧~~准备好至少10个月的经济补偿金。
不要想什么时间通知她不续约会好一点了，什么时候通知都一样，11月份合同期一到，她已经符合签订无固定期限合同的条件了，那时候就不是公司说不续签就可以不续签了。
也不要太过指望把她调到离家较远的地方逼他辞职~~调岗，前提是要与员工协商一致的。
还想问楼主一句：为什么数出这个人这么多问题，公司还用了她那么多年呢？
这一点，如果最终和这个员工发生劳动争议了，不但对公司没有帮助，还会对公司不利。

引用 小涛锅 2010-9-21 14:23

谢谢四眼兄，唉，关于为啥人有问题，却要用这么多年，原因太多，唯一能说的是我运气不好，在我任职期间摊上这事儿。

引用 lt_1573 2010-9-21 14:43

我们之前不续约的一个情况是：
      提前一个月给员工下达不再续签合同通知书，这个通知书一定要设有回执联，让员工在上面签字，表示她收到并了解了这个信息。到仲裁那里也挑不出你什么毛病，但是一定要提前一个月，少一天都有赔偿，我们同行公司也有前车之鉴啊

引用 dan0712 2010-9-21 15:19

合同是要续签的，但可以找该员工谈话，指出该员工不适宜目前的岗位，调整岗位；
不过该员工既然在贵司工作10年，必有其长处，现在说能力不行，其真实原因？？？

引用 慧丫 2010-9-21 15:41

协商解决支持补偿金
不然以后的顾虑更多更难处理

引用 小差火 2010-9-21 15:49

我觉得你还是要站在员工角度好好谈谈！你把她调岗的话，如果他不去怎么办？
另没有正当理由，你如何调岗，建议软性处理比较好！
还有你说她工作有问题，如何证明，也就是说你如何证明她不胜任工作！？

引用 chnfine 2010-9-22 07:39

养着吧，救人一命胜造七级浮屠。都不得想罪，她又那样，又不关你事，何必呢？企业有时候是要讲社会价值的，当做善事了，她都在这十年了，你都不一定能做这么长时间。
   

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