前阵子，我给六十多名中层管理人员做培训，培训围绕如何开展有效的沟通，组建良性的人际关系展开。在培训活动的互动环节中，一个学员提出了与上司相处的困惑，由此其他学员给出各自的反馈与建议。通过这个话题，我们发现许多其他学员也有同样的问题，听到学员们相互支招的过程，我发现大家在处理这个如何与“看不起”的上司相处的问题上，还存在很多的困惑。这促使我写这篇文章：当你看不起你的上司时候，该如何处理？
案例
一名男性学员在世界500强企业做技术开发工作，他是名牌大学毕业，工作很优秀，对自己对他人的要求都挺高的。最近，他因为部门上司的变动，对新来上司的不接纳，而心情不佳。看到新上司的种种表现，他内心觉得新上司很多方面都不懂，挺糟糕的，老板不会用人。想起自己跟着这样的上司，他觉得自己前途渺茫。因此，他在思考怎样去改变或教育上司，改变不成的话是否要跳槽。
他的新上司是技术出身的管理者，技术背景很强，由于专业和性格的局限，新上司在管理和沟通方面的能力很欠缺。由于他的不恰当的管理方式，下属的意见很大，其中包括了这位学员。
听到他的问题后，现场其他有有过类似经历的学员给出了建议，有人说可以发展自己的能力，直接离开这公司，到其他企业去。这位给建议的学员，个人能力很强，跳槽的时候也是由于上司的问题到了另外一家公司，获得了更好的发展。有人说可以经常和上司沟通，来影响和改变上司的想法和做法。针对这个问题，学员之间似乎分成了几派，看到他们之间的争执，让我联想到问题本质。 当你和上司有冲突，或者具体讲，你认为上司不合格的时候，“你在哪里”非常重要。
谈到对这个问题的处理也许会有很多的技巧或方式，先不谈是离开公司还是改变上司，或是其他方面，但就这些处理方式的背后是你面对这些问题的方向是很重要的，如果从简单和归类性的划分，我们会把对这个问题的处理方向分为正向和负向。
正向与接纳很重要
正向的一极，代表了你看到了上司身上的闪光点，上司的优势，代表了你对上司的接纳和爱。带着这个方向，你和上司的合作会是愉悦的，你的心情是放松，欢喜的，你的心是打开的。因此，你也能更多的学习到新的东西。当你在正向一极时，你能吸收到一些新的知识，能够让自己更好的融入目前的团队，同时也有机会能够静下心来思索自己内心到底要什么，缺什么。即使是你想离开上司，那也是出自你自己内心的需要，而不是因为他人的扰动。
我们的自然负向反应
而很多时候，我们的自然反应容易让我们站在负向的一级。站在负向的一级时，你吸收到的也是负向的资源，看到上司身上负向的东西，上司的不足，使你充满了对上司的阻抗和否定。带着这些负向，你不愿意与上司合作，你的心情是负面的，充满了不开心、急躁等。这种情形，我们可以参照中国的经典，苏东坡与佛印的对话，佛印眼中的苏东坡是“像一尊佛”，苏东坡眼中的佛印“像一堆牛粪”。站在负向的一级，你就成为了苏东坡。
在我们日常人际关系中，很容易把自己内心的不接受，负向的东西投射到他人身上。无论这位学员目前是否离开这个上司，他能够让自己有一个好的心态，开放的心情来工作，这非常重要。因此，他选择积极正向的一级的处理方式，能够让自己有更多的绩效，更好的心情。当然，这并不妨碍某一天他觉得公司的发展空间不够，希望通过跳槽获得更多的提升。
