一场辞职引发的思考

• • 关于求职简历的专业描述

引用 linnyzl 2012-2-27 15:54

HR自己也有没前途/钱途的，何况员工了。

引用 linnyzl 2012-2-27 15:58

就拿我自己来说，人事部里，我的司龄最短，奋斗了一年才发现无论我如何努力，有如何的工作经验，我都只是配角，完全没有前途。也因为司龄，我的薪资也是最少的，完全没有钱途。
那我希望怎么样？
我会怎么做？

用自己的想法、体会和做法真心真意的和员工谈心，会有你想要的效果。

引用 清新柠七 2012-2-27 16:06

有时候在公司明明感觉很受老板重视， 工作也做的相当踏实 ，老板没有那意愿加薪，做为个人也实在拿不出量化的成绩提出加薪，很是头疼！

引用 ivan8253 2012-2-27 16:11

关于员工的职业规划，不能将责任全部归结到员工那里。在职场上，有些员工是不会就这一类事项跟主管，跟HR进行主动的沟通的，并且，这类人的比例还不小。
因此，作为HR，本来就有义务，也有必要去主动跟员工进行沟通，了解他们在职业发展上的困惑，并提供相应的建议给到员工及他的主管，帮助他们不断的提升。

引用 cielle 2012-2-27 16:11

没前/钱途，听到最多的话。源于岗位设计不合理，薪酬设计不合理。

引用 ivan8253 2012-2-27 16:12

linnyzl 发表于 2012-2-27 15:58
就拿我自己来说，人事部里，我的司龄最短，奋斗了一年才发现无论我如何努力，有如何的工作经验，我都只是配 ...

只要你是千里马，肯定会有伯乐发现
如果没有伯乐出现，那可能只有一个——你不是千里马！

引用 hanfng 2012-2-27 16:15

学习了。

引用 hanfng 2012-2-27 16:15

在中国，中小企业加薪是件很纠结的事。

引用 hanfng 2012-2-27 16:16

加薪，明摆着与生意人或商人心态十足的老板争利吗。

引用 陌上雪 2012-2-27 16:20

在目前的社会形态里，注重个人发展的企业有几个？ 哪个不是为获得剩余价值的？

引用 翔宇阿非 2012-2-27 16:26

引用 一文钱 2012-2-27 16:45

努力、坚持不懈，会有“前途”与“前途”的!

引用 糖糖2003 2012-2-27 17:00

每次加薪后总归有人欢喜有人愁
我们公司员工辞职流于形式HR部门是最后才知道的

引用 icewindearl 2012-2-27 17:10

这个东西看自己吧，前途也是自己想办法的，不是说有能力就有前途，还是看自己能不能争取到吧

引用 小小小魔女 2012-2-27 17:22

我们公司技术部门几乎是进来时候啥职位，几年后没意外就还是啥职位，薪水嘛不痛不痒的涨一涨，最近流失很严重，有志向的奔前途，有能力的奔钱途了，剩下些不在乎的，都是混日子得过且过的。

引用 榆杨 2012-2-27 17:42

哎，学习了

引用 sawasdee 2012-2-28 11:55

在我们的企业，HR也是流于形式，加薪，年终奖都是泡沫，老板想加就加，想发就发，根本没有所谓的薪酬制度。HR自己的屁股还被风吹着，跟其他员工的心态是一样的。何来前途，何来钱途

引用 fsroman 2012-2-28 12:02

加薪这把双刃剑一定要用好啊！

引用 敏感宝贝儿 2012-2-28 13:32

我前面那家公司还有一种氛围，谁主动要求升职加薪，那就要被“另眼看待"了，俗称被打入“冷宫”，你行不行，都只有公司说话的份，没你个人可以商量的地方

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